不拘一格培育人才

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版(政教)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（记者孙亚光）梅河口市围绕区域中心城市建设的需要，不拘一格用好人才、打造人才和吸引人才。 

敞开党政机关大门，让人才自由流动，盘活用好现有人才。连续出台三项政策，鼓励引导党政机关干部到企业创业、任职或服务。2010年，市委加大企业和党政人才双向需求调查摸底工作，出台鼓励党政机关干部到企业挂职锻炼的政策，明确规定党政机关干部挂职锻炼期间编制、身份、职级和工资“四个不变”。目前，全市共有30多名干部离职创业，其中有4名在职领导干部主动要求到企业创业。 

营造良好政策环境，让人才快速成长，打造领军发展人才。扶持规模企业家，确定120户成长型企业，对规模以上的48户企业，每个市级领导干部至少包保两户以上企业，在征地、贷款、返税等企业家关心的问题上给予支持，对垂直部门服务优秀的及时向上管部门通报表扬，对服务不到位的通报批评，为企业生产经营创造宽松的发展环境；保护成长型企业家，对规模以上或成长型企业全部实现挂牌保护，市领导定期深入企业现场办公，解决困难，全年现场办公百余次；培训有作为企业家，举办3次企业家培训班，并组织企业家到韩国、香港、新加坡等地考察学习，全市形成了大老板带小老板，小老板带个体户的发展氛围。 

搭建吸引人才平台，让人才总量扩大。针对事业单位人才断层十分突出的现象，每年拿出100个左右财政拨款事业岗位，坚持控制比例、岗位优先、公开招聘、高设门槛和逢进必考的原则，参照公务员空缺岗位70％比例进行招录的做法，重点招聘专业性和技术性较强的岗位空缺人员，通过公开招聘的办法，公开招聘全日制大学生，实行三年一个周期的聘任制，三年招录520人，扩大了全市的人才总量。