主动辞职，单位应否支付经济补偿金？

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版 (新农村)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

刘某在某厂从事车工，签订了书面劳动合同。2008年6月30日，合同期没满刘某向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：驳回刘某的诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 

律师认为，《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前提是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。以上意见仅供参考！ 

吉林修正律师所律师张东先咨询电话：13180666509