“八方引才”是否能“游刃用才”

【类型】报纸

【作者】 罗娜

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

都说小池子里盛不下大鱼，意思是小地方留不住高级人才。何谓小地方？又何谓高级人才？近日，从网上看到清华、北大130名选调生到吉林省工作的新闻，笔者有个疑问，这种“八方引才”的策略是否能“游刃用才”？

如果仅仅做行政工作，算不算大材小用？清华、北大应该是我国最高的学府，汇集全国的精英，这两所学校的选调生的安排和使用成为人才工作的关键所在。在尊重个人意愿和选择的同时，笔者认为应该放宽安置条件，不要让人才都扎堆在行政事业单位，要让人才在市场这个大环境里尽情遨游，让市场这个大浪去把他们重新淘洗，不要束缚思维的发散，尽可能让他们的才能在吉林省这片广袤的大地上开花结果。

如果是自主择业到吉林省，算不算踏实工作？130名两校选调生正式签约到吉林省，他们应该清楚，吉林省相对于发达地区来说还差得很多，需要他们发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。从这点来说，建议他们到最基层，在最能接触人民群众的地方历练，放下高材生的架子，要“眼高手低”，志向远大些，工作踏实些。

如果是把到基层工作当跳板，算不算选调工作的失败？越来越多高等学府里出来的学生存在“高分低能”的现象，学非所用，用非所长。因此他们的第一份工作往往不如己愿。如果只是把此次选调当成一个跳板，在基层的工作经验得到一定程度的积累和锻炼后，然后另谋高就，这对吉林省今后的发展来说必然会是一个损失，因此要进一步完善机制，选对才的同时留住才。

由此可见，引进人才，只是人才工作的一小部分，更重要的是要有一个人才发展长期规划，既要引得来，又要留得住，尊重人才，爱惜人才，创造人才发挥才干的良好氛围和环境，达到伯乐与千里马的完美结合，做到“八方引才”后“游刃用才”。