抓“四个环节”促岗位培训

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版(经济·社会)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（孟繁华报道）集安云峰发电厂以建设学习型企业为契机，构筑人才高地，坚持以知识为基础，技能为重点，抓住超前管理、激励促动、形式灵活、有效评估四个环节，使培训工作扎实有效进行。 通过定期考试、询问、查看成绩及反馈意见等看培训效果，建立奖惩机制。重奖成绩好的员工，对学习态度不端正、成绩不好的员工予以经济处罚。在此基础上，该厂还对岗位技能进行测评，尤其是技术性强的岗位，通过上岗操作，组织专业人员对其进行岗位能力评估、打分，形成了全员参与全面提高的可喜局面。