构建网络丰富内容优化模式 柳河县多元化培训打造高素质村干部队伍

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版(政教)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（闫红宫万明报道）近年来，柳河县围绕提升村干部能力素质这一核心，通过构建培训网络、丰富培训内容、优化培训模式，为新农村建设培养出能力强、素质高的一线生力军。 

多元化主体构建培训网络。通过财政投入、建立基地、部门参与，全县以县委党校为中心、省级培训基地和乡级培训基地为枝干、各部门紧密配合的村干部培训网络已经形成。2009年以来财政列支100余万元，先后举办了“项目支书”环渤海域外培训、村干部岗前培训、业务培训等培训班次7期。除整合党校、农广校、职业技术学校等教学资源外，财政还投入资金35万元在安口镇烧锅村建立了省级党员干部实践培训基地，新建300余平方米的多媒体教室，添置了桌椅、电视和现代化的教学设备，已经开展了2次大型的村干部培训。各乡镇结合工作特色、产业特点，相应建立起15个培训基地。2010年，县财政、司法、农业等部门组织各类村干部培训14次，乡镇组织干部任职、技术培训50余次，参训人员达3000余人次。 

多元化内容拓宽培训领域。柳河县的村干部培训注重丰富培训内容，多角度提升干部的能力素质。域外培训注重拓宽视野，2009年以来全县组织了3期项目支书域外培训班，分别到山东寿光、江苏华西村等先进地区学习经验。县内培训注重村干部自主选学，在培训前广泛征求村干部的参训意见与需求，通过“点菜式”培训，既保证了培训目标的实现，又满足了参加培训的干部意愿。如2010年村“两委”换届后的轮训，除实用技术、农村法律法规的常规培训内容外，还增加了如何当好村干部的专题辅导，对新任村干部履职尽责产生了积极作用。 

多元化方式挖掘培训深度。柳河县建立了“双结合”的培训模式，即“专题讲座与互动交流”相结合，“课堂教学与实地考察”相结合，使培训动静相宜，产生实效。2010年轮训近300名村干部过程中，除听取专家讲座外，村干部观看了电教片，开展了围绕村集体增收的专题座谈，并请本县的优秀村书记为村干部介绍工作经验，回答村干部自由提问，课堂气氛活泼热烈；培训结束前，参训干部统一到经济开发区、蔬菜牧业小区、产业基地实地考察学习；培训结束后进行结业考试，对合格的村干部发放了培训结业证书。通过听取经验介绍，实地考察先进村，参加考试，村干部不仅明确了工作差距，也催生了灵感，形成乐于思考的习惯，工作能力有了极大提高。