“引才”和“稳才”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版(经济·社会)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

实施人才战略工程，加强人才队伍建设，是一项推动事业发展、社会进步的重要举措。那么，如何才能形成人才济济的局面呢？笔者以为，坚持“引才”与“稳才”并重，就是其中的一个重要手段。 所谓“引才”和“稳才”，无非是指引进外部人才和稳定现有人才。现在，多数地区、单位人才总量不足，尤其是高层次、高学历人才比较缺乏。要想缓解人才短缺矛盾、赢得人才竞争优势、推动事业进步发展，就必须下大力气引进高级人才和急需人才。但是，引进人才毕竟数量有限，想出更多的人才，还要在本地区、本单位内部发掘和培养。而事实上，每个地区和单位也是有一批相当数量人才的。这就要求我们，还要不能忽视培养重用本地人才，认真做好稳定现有人才工作。只有坚持既抓“引才”，又抓“稳才”，让它们并驾齐驱，协调推进，才能使人才队伍产生“滚雪球”效应，越滚越大，越滚越多。 眼下有两种情况特别值得注意：一种是有人认为“外来的和尚好念经”，便不顾实际想尽一切办法去外面“招贤纳士”，而对身边人才却求全责备放着不用，这在当前具有一定的普遍性；另一种是在单位领导眼里看到更多的是单位资金紧缺，困难重重，舍不得把钱花在引进外部人才、培养内部人才上。有道是“国以人兴，政以才治”，要完成全面建设更高水平小康社会的宏伟大业，人才是基础、是关键、是决定性因素。作为领导者，一定要正确处理“引才”与“稳才”的关系，从全局的高度来认识，做到该引则引，该稳则稳，引中有稳，靠稳促引，既使外来人才愿意来、进得来，来了有用，用之有效，又使本单位人才得到公正、合理的使用。如此，“引才”与“稳才”两手硬、外部人才和本地人才两不误，何愁没有人才，何愁事业不成！