通化县选派青年干部到基层挂职锻炼

【类型】报纸

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【版次】第01版(头版新闻)

【入库时间】2015.05.12

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本报讯（张珊珊报道）今年以来，通化县从县直部门和乡镇机关选派１２３名青年干部到基层挂职锻炼，努力造就一支能够担当推进发展重任的后备干部队伍。 分层次，拓宽锻炼渠道。挂职锻炼的青年干部年龄一般在２８周岁以下，大都具有全日制大专以上学历。为确保挂职锻炼工作取得实效，该县综合考虑干部自身优势、基层所需人才等多种因素，分层次、多渠道选派青年干部。在下派干部中，有２３人担任企业党建联络员、３１人从事企业营销或管理工作、２１人开展域外招商、２８人担任行政领导助理，８人任科技副乡镇长，１２人到社区担任支部书记、主任助理或到重点部门岗位工作。 定任务，明确锻炼目标。党建联络员要积极引导条件成熟的企业建立党的组织，指导开展活动，凝聚职工思想，促进企业发展；从事企业营销和管理工作的青年干部要把自身专业同岗位特点结合起来，在生产、管理、技术、营销、安全等方面发挥专长；到域外招商引资的青年干部要做到“五个一”，即交一批朋友、了解一批企业、咬定一批项目、积累一些经验、引进一些资金。行政领导助理要增强组织协调能力，掌握工作方法，积累领导经验，为早日走上领导岗位打牢基础。 强管理，保证锻炼效果。县委组织部制定了《青年干部挂职锻炼管理办法》，进一步明确了工作职责、工作方法和注意事项。要求每名青年干部挂职锻炼期满后，要写出一篇质量较高、对加快县域发展有启发或有借鉴意义的调查报告。同时建立了定期汇报、跟踪指导等工作制度，强化管理，严格考评，并把挂职锻炼期间工作情况作为干部年度考核和评价使用的重要依据。