挑战自我 爱岗敬业

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第01版(头版新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

１８年来，随着一座又一座大型焦炉在通钢拔地而起，通钢集团通化钢铁公司炼铁厂炼焦作业区作业长李韶华也从一名普通的技术员成长为焦炉管理的行家里手。他多次获得厂先进生产者、集团公司劳动模范、集团公司十大标兵等荣誉称号。他带领的炼焦作业区多次被公司和厂评为先进集体。 １９９０年毕业于吉林工学院化学工程专业的李韶华来到了通钢炼焦车间担任技术员。在这个全新的领域，他敢于挑战自我，为了弄清楚每个项目的技术要领，他总要对照图纸，把现场跑个遍。在逐渐熟悉、掌握焦炉各项技术后，他开始独立负责项目。２００７年冬季的一天，调火班在检查设备时发现３＃焦炉地下室高炉煤气管道腐蚀泄漏，严重威胁员工生命和焦炉生产安全。李韶华立即设计出停输高炉煤气、紧急补救煤气管道的施工方案，并带领员工迅速投入抢修。高炉作业区温度高达５０多度，整整工作了２６个小时，他没休息过１分钟。直到打压试漏合格，送入煤气正常生产，他的脸上才露出欣慰的笑容。 企业要想更好发展，在技术上就要不断更新。通钢焦炉是１９５８年建设的，老焦炉炉体老化十分严重，如果废炉重建，需要投资三四个亿。为了找出好办法，李韶华多次到外地考察老焦炉揭顶通修、炉头部位揭顶翻修技术，从酒泉钢铁公司引进“半干法”技术，对炉头、上升管、炉缝部位进行喷补，并结合老焦炉实际，对灰料配比、喷浆枪管头进行改进、创新，为成功实施１＃炉２１＃炭化室，１＃、２＃、３＃燃烧室揭顶大修和３９＃－４６＃炭化室等１６个炭化室炉头揭顶大修，掌握了第一手科学资料，使炉体大修工程收到良好效果，延长了焦炉使用年限。他撰写的《解决老焦炉蓄热室小烟道爆鸣的问题》和《采用满流法喷补焦炉砖煤气道》两篇论文获焦化厂科技立项一等奖，此项目增加年经济效益达５０万元。 李韶华特别重视对青年技术人员的培养。每有重大检修项目，他都要安排年轻人参与，让他们在实践中挑重担、唱主角，使一批技术人才脱颖而出。他还认真做好员工的思想教育工作，打消员工思想顾虑。对岗位调换造成操作不熟练的员工，他不仅从理论上提高他们的知识层面，还组织调火、热修、煤气、铁件等工种技术人员到施工现场观摩学习，从感性上认识焦炉各部位结构，安排专业人员进行现场模拟演练。他带领班子成员着眼内部管理、严肃劳动纪律，根据各班组的工作性质和职责，将产量、能耗、费用指标不同层次落实到各班组。电工班为了降低消耗，三座焦炉烟道１２０个照明灯由每天２４小时长久照明改为交换后５分钟自动熄灭，年可节电创效５．３万元；管工班对３＃炉水封水系统进行创新改造，年可节水创效９．２万元。