评聘“双师” 推进人才强企战略

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【版次】第03版(要闻)

【入库时间】2015.05.12

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本报讯（盛春喜报道）２００８年１２月２９日，通化供电公司首批“首席工程师”和“首席技师”人员产生，２０名来自公司各条战线上的专业精英，经过层层评选，脱颖而出。 据了解，从去年９月初开始，通化供电公司启动了“首席工程师”、“首席技师”评聘工作，同时出台了评聘管理办法。评聘工作采取个人申请和组织推荐相结合的方式，经层层选拔，最后由该公司人才工作领导小组评审，并予以公示。公司有３２名员工符合评聘条件，递交了评聘申请书。 “双师”评聘工作是通化供电公司实施人才强企战略的一次有益探索，被聘的“双师”将直接进入企业人才库，实行动态管理。获得“首席工程师”和“首席技师”称号的员工在２年的聘期内每月享受３００元的津贴，聘期于２００９年１月１日起生效。“双师”不搞终身制，在年度考核中，如有违法违纪或重大过失者，将取消其称号，停止相应待遇。此外，“双师”在聘期内不从事本专业或技能技术岗位工作的，将随时解聘，取消待遇。