梅河口严把干部队伍建设关

【类型】报纸

【作者】 尚学斌吴越梁浩

【关键词】 新农村建设 优秀年轻干部 干部队伍建设 领导干部 思想作风 能力水平 加强领导 领导岗位 民主生活会 发达地区 

【地址】 地址1

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（尚学斌 吴越 梁浩 记 者 孙亚光）梅河口市在加强领导干 部队伍建设中，严格把住“三关”。$$ 树立积极导向，把好用人关。坚 持用好的作风选人，选作风好的人。 牢固树立“无功就是过，平庸就是 错，占位必司职，无为就让座”的用 人导向，作风不好的坚决不用，作风 不优的坚决调整，真正把工作政绩 突出、能力水平较强、思想作风优 良、群众普遍公认的优秀干部，选拔 到领导岗位。$$ 强化教育培训，把好育人关。乡 镇领导班子换届后，及时把工作重 点转移到加强思想政治建设方面，指导 市直各部门及乡镇（街）召开了以领 导干部作风建设为主题的党委（党组） 民主生活会，认真制定整改措施，切 实解决自身存在问题；分期分批组织 乡（科）级领导干部到内陆富裕省份 和沿海发达地区对口学习、参观考察， 选派优秀年轻干部到沿海发达地区挂 职锻炼，选送优秀后 备干部参与项目开发、 新农村建设、信访接 待等中心工作，通过 理论联系实际的方式， 全方位促进良好风气 的形成。$$ 加强任后监督，把好管人关。给每 个乡（科）级领导班子和领导干部建立 了一套日常工作实绩考察档案，随时收 集和积累领导班子和领导干部在作风 建设等方面的动态资料，全面掌握情 况。制定乡（科）级领导班子和领导干部 勤政优政监督制度，组工干部组成联络 组，随时深入基层了解和掌握每个领导 班子和领导干部的思想、工作、学习等 各方面情况，对工作消极、不思进取，合 力不强、工作失职，矛盾较多、排名靠 后，考核不称职、群众反响强烈的领导 班子和领导干部，视情节轻重，及时实 施诫勉、通报、待岗、调离、免职等组 织措施。