市公安局持续推出十项从优待警措施

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【版次】第03版：山城公安

【入库时间】2015.05.12

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本报讯（李波报道）近日，市公安局党委在连续三年出台多项从优待警工作措施的基础上，再次修订完善并持续推出了10项从优待警措施，将政策向基层倾斜，把关爱送给民警，使全市公安民警快乐工作，幸福生活。

今年，市公安局党委经过调查研究，科学论证，持续推出10项关系民警切身利益的从优待警措施，将一项项惠及全市3000多名民警的从优待警措施及时送到民警身边，激发了全市公安民警的工作热情，让他们切实感受到来自局党委的关怀。

全面提高民警政治待遇，增强民警归属感。继续坚持为在派出所连续工作满30年、20年的在职民警颁发金质、银质荣誉勋章。坚持立功受奖、表彰评先向基层一线倾斜，保证基层民警受表彰数占奖励总数的50%以上。2009年以来，为近200名在基层所队工作满20年的民警授予荣誉勋章。

建立民警重大伤病救治“绿色通道”。各级公安机关与同级医疗单位取得联系，在1-2家条件较好的医院开辟民警救治“绿色通道”，确保民警在突患重大疾病或因公负伤时，能够得到快速、有效救治。2012年，柳河县公安局一名民警突发病，该局立即启动民警救治“绿色通道”，使该名民警得到了及时治疗。

加强民警心理健康保护工作。各市、县公安局成立公安民警心理健康服务机构，开设民警心理健康服务热线和服务网站。遇有重大情况时，实施心理矫治和危机干预。梅河市公安局在公安网页上开辟了心理健康专栏，编印了心理健康自助手册，特别聘请通化卫校的教授兼职该局的心理咨询师，建立民警QQ群，对民警在工作和生活中遇到的困惑进行沟通和咨询。

建立社区民警基金，发放补助津贴。在市区公安机关率先建立社区民警基金，定期为社区民警发放补贴，保证每名社区民警月补助金总体不少于400元，积极营造拴心留人的环境。通化县公安局根据路途远近，分别为派出所民警发放不等额补助，极大地激发了基层民警的工作热情。

持续开展“无下岗警嫂”帮扶活动。全市各级公安机关在前期工作的基础上，进一步加大市县两级班子成员、中层领导干部包保力度，利用公益岗位、临时用工岗位优先解决民警家属就业问题，确保年内无业警嫂就业率达到80%以上。目前，全市解决民警家属就业岗位192个，消除了民警的后顾之忧。

发挥优抚基金会作用，完善民警抚恤和救助机制。对因公牺牲的民警及时办理审批手续，在争取公安部发放10万元特别补助金的基础上，市公安局再一次性发放慰问抚恤金10万元。进一步加强公安民警优抚基金会制度建设，最大限度发挥基金会救助、抚恤效能。仅去年，全市各级公安机关共救助民警79人，发放救助金30余万元，体现了公安大家庭的温暖。

建立功模民警子女入学优惠奖励和救助机制。全面建立对享受二等功以上待遇的功模民警子女建立考学入学加分、减免学杂费等优惠制度。建立完善因公牺牲、因公伤残或特困民警子女就学救助机制。目前，已为市本级14名民警办理了功模民警子女教育优待。

转作风，为基层单位及民警卸压减负。各级公安机关进一步转变作风、文风、会风，坚持说短话、开短会、发短文，减少检查人数和次数，最大限度精简机关，取消市局机关部门、警种自行设定的考核评比活动。

加强公安文化建设，丰富警营生活。把公安文化建设纳入党委议事日程，建立健全文体活动组织，有计划、有组织、有步骤地开展丰富多彩的文体活动，不断满足广大民警日益多元化的精神需求。去年，市公安局在全省首届警体运动会中取得了团体总分第一名的喜人成绩。

发挥维权组织作用，保障民警正当执法权益。各级公安机关维权组织积极协调检、法机关建立民警维权联动机制，加大侵害民警权益案件的查处力度，维护民警执法权益，树立民警执法权威。去年，全市共查处妨碍民警依法执行公务的案件6起，刑事拘留3人，治安拘留4人，有效维护了民警的合法权益。