创新选配方式强化激励保障梅河口加强薄弱村党组织书记队伍建设

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【版次】第03版：政教·广告

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（钟智于显洲报道）梅河口市创新村书记选配方式，采取选派优秀乡科级后备干部到村任职的方式，加强薄弱村党组织书记队伍建设。

创新选配方式。梅河口市针对部分村党组织软弱涣散、经济发展滞后、村党支部书记选拔难等问题，打破村干部本村选任的传统模式，统筹城乡党建格局，整合全市干部资源，破除地域界限、身份界限和待遇界限，借鉴乡科级领导干部选拔的方式，在全市乡科级后备干部中筛选出14名德才兼备、热爱农村工作的优秀青年干部，有针对性地选派到后进村、难点村任党支部书记，在推动后进村党组织升级晋位的同时，也使下派干部在实践中得到了锻炼。

强化激励保障。梅河口市委建立了下派村书记关爱激励机制，定期组织召开座谈会、交流会，及时了解下派干部工作学习等方面情况，帮助他们解决遇到的实际困难。在物质待遇方面，下派任职的乡科级后备干部在享受任职村书记待遇的基础上，保留原单位一切待遇，财政按月发放300元补贴。另外，他们在任村书记的同时，也进入乡镇党委班子，工作成效突出的优先提拔使用。

切实发挥作用。14名下派干部到村任职近两年来，不等不靠，积极主动开展工作，针对不同村存在的不同问题，从抓班子带队伍、健全制度规范管理入手，重点围绕巩固村级活动场所建设、村屯环境整治、发展村集体经济、推动村民增收致富等方面入手，转变工作作风，树立服务理念，积极帮助村民解决生产生活中遇到的实际困难，彻底解决了管理混乱、“不作为、乱作为”等突出问题。共协调投入资金200多万元，新建和维修村部8个，硬化活动广场5600平方米，化解村级债务86万元，协调贷款340万元，发展农村致富项目22个，帮助村民解决各种困难1000多件，下派干部的工作得到村民群众的普遍认可。由于工作成绩突出，在2011年乡镇换届中，7名下派干部走上副科级领导岗位。