东昌区大力培养“三类”农村人才

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版(综合)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（姜茱苗报道）东昌区在开展农村基层组织建设“三项工程”中，紧紧围绕“素质提升工程”要求，从农村实用技术人才、乡村领导人才和村级后备人才三方面入手，加大培训培养力度，进一步提高农村基层干部和群众的综合素质。 培养实用技术人才。利用党员创业培训基地和潍坊新农村建设培训基地，依托党校、大专院校和现代远程教育网络，对镇、村干部和广大农民进行实用技能培训，近几年，全区已培养各类农村实用技术人才400多人，为提高农业发展和新农村建设水平奠定了实用人才基础。7月份，组织全区乡（镇）农业技术人员、部分村干部和种植、养殖大户等30多人，赴山东潍坊新农村建设培训基地进行了为期一周的域外培训。在“一村一名大学生”项目中，共选送26名优秀农民青年参加了作物生产、畜牧、兽医、园艺、中草药栽培等涉农专业的学习，目前已毕业22人，全部返乡服务。 培养乡村领导人才。以提高农村干部的岗位履职能力和带头致富能力为目标，通过集中培训、专家授课、领导干部座谈等方式定期对镇村两级干部进行集中业务培训，每年轮训1次，全面提高农村基层干部的综合素质。9月份，全区组织乡镇、村主要领导干部共20多人，到深圳市经理进修学院进行了学习培训和参观考察，撰写学习体会进行了交流，为全区农村经济发展提供了借鉴。以村党组织书记队伍建设为重点，深入开展“项目支书”计划，结合农村党员创业培训，对村党组织书记进行创业专题培训和技能培训，在创业资金、项目、土地等方面给予优先政策扶持，为“项目支书”计划的顺利实施保驾护航。目前，全区13个建制村，已有5名村党组织书记在建材、葡萄酒、村办企业等领域成为“项目支书”，带动近700户农民走上了致富道路。 三培养村级后备人才。制定了《东昌区村级后备干部管理办法（试行）》，通过加强对选拔、管理、培养和使用等重点环节的把握，按照每村2—3名的比例，全区组建了30人的村级后备干部队伍。建立村级后备干部队伍动态管理机制，结合2010年农村“两委”换届，在村级后备干部队伍建设上实施“三个一批”计划，即“重新选拔一批、重点培养一批、择优使用一批”，着重解决优秀村级后备干部在现有农村选举体制下缺乏“群众基础”问题。将村级后备干部培训纳入村干部培训范畴，加强村级后备干部的理论和技能培训，搭设平台，创造机会让优秀村级后备干部进入村两委班子，加强实践锻炼，促使其早日成熟。