签“管用”的责任书

【类型】报纸

【作者】 西雨

【地址】 地址1

【版次】第02版：经济·社会

【入库时间】2015.05.12

【全文】

每年年初，各行各业都会签订不少责任书，从经济发展、招商引资、安全生产到反腐倡廉、信访稳定，甚至计划生育等。

应该说以签订责任书的形式，强化各级领导干部的责任意识，明确具体目标任务和奖惩措施，调动大家的积极性，其初衷是好的，但由于多方面的原因，一些责任书的签订不同程度地存在着过多过滥、流于形式的现象。像有的责任书年年雷同，内容只是职能职责的翻版或规章制度的摘抄；有的大造声势，搞逐级签、人人签，可往往是一签了之，再无下文，既浪费资源，又助长了形式主义；有的过分强调单项工作的重要性等。为此，有必要对责任书“中看不中用”的现象进行矫治。

一要“严”。不能随意与下级、基层单位乱签责任书，对机构职能、岗位职责及相关制度章程已有明确规定的，不必再用责任书的形式重复。签不签责任书，签什么样的责任书，不能由一个部门或单位说了算，一个地方或一个行业系统要有统一的规范，党政主要领导要把好关，从而避免令出多门，干扰中心或重点工作，也避免给基层造成忙乱。

二要“精”。要精简责任书的数量，该合并的合并，能取消的坚决取消。对于具体岗位的责任，靠管理制度解决就够了，尽量避免逐级、全员签订。同时责任书的内容也要精炼，要有明确具体的目标、操作性强的措施和符合党纪国法的奖惩标准。要避免内容空洞、不合实际和片面强调单项工作，随意罗列奖惩标准。

三要“实”。责任书如同“军令状”，非同儿戏。要讲求责任书的实际效果，进行必要的考核，兑现责任书的承诺，对责任书实施的效果进行必要的评估，做到有始有终。