只有公开，才能公平公正

【类型】报纸

【作者】 葛瑞原王而山

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生（5月26日《中国新闻网》）。

男女具有平等的就业机会，尽管受法律的保护、政策的约束、舆论的监督，但就业难、女性就业比男性更难仍然是不争的事实。无论是机械、商贸、餐饮、通信、建筑、服务、医疗等行业招聘，甚至机关事业单位招聘，都会不约而同地优先考虑男性。在他们看来，男性更能吃苦，并且不会因生理、婚姻、生育等因素给单位带来困扰。直言不讳，现在多数单位在招聘时并不是明目张胆地歧视女性，而是采用巧施计、玩猫腻儿等方式，明一套，暗一套，绞尽脑汁地规避法律、规避政策、规避舆论，将女性拒之门外。

我们知道，自新中国成立以来，女性就已撑起了半边天。在现实生活中，女性在单位里要努力工作，在家中要操持家务，还要承担起培育子女、照顾老人的责任。她们与男性相比，所承担的事务更为繁杂，吃苦耐劳毫不逊色，男女理应拥有平等就业的机会。目前我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，就在今年5月13日国务院办公厅印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

时下，反对就业性别歧视的难点在于：一是性别歧视构成要件难以界定；二是用人单位施暗箭难以取证。要消除就业性别歧视，除了要进一步加强立法和严格执法外，还要进一步推行就业公开，防止暗箱操作，不但招聘信息要公开，考试、考核、审查、录用等各个环节都要公开，只有全面公开，才能便于监督，才能做到公平、公正，才能铲除“宁用武大郎，不选穆桂英”就业性别歧视生存的土壤，使女性拥有更充分的就业岗位和就业机会。