市人社局多渠道输送专业型人才

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第01版：头版新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（记者周小琳）近年来，市人社局通过多种形式、多种渠道，为我市输送了大批高技能专业人才和高素质创新人才，全面满足我市经济发展对人才的需求。

发挥大中型企业培养主体作用。结合企业生产实际和技术发展趋势，做好需求预测，将职工培训纳入企业发展总体规划。推进企业建立和完善职工培训制度，加强岗位技能培训，开展“名师带徒”等活动，鼓励企业结合生产实际、技术改造和项目引进，加强对新技术、新工艺、新方法的培训。

发挥技工院校培训主体作用。以市场需求和生产需要为导向，确定培养目标，改革教学模式，调整教学内容，实现学校教学与企业需求紧密结合。积极鼓励企业和学校联合办班，学校与用人单位联合制定培养计划，依托技工院校人才优势、资源优势，订单式培养技能人才。指导职业院校在进行学制教育培养后备高技能人才的同时，积极承担企业高技能人才培训任务。

积极开展职业技能竞赛活动。在我市产业发展急需、通用性强、技术含量高的职业中，组织开展形式多样的竞赛活动，并以此带动各县（市、区）、行业企业、院校开展多层次、多形式的职业技能竞赛，拓宽高技能人才成长通道，为优秀高技能人才展示风采、切磋技艺、学习本领创造了条件。