太王镇加强村级后备干部培养

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版：综合

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（金鑫崔学勇报道）针对现任村干部年龄偏大的实际，集安市太王镇强化“五字”措施，加大村级后备干部培养力度，为村干部队伍提供了坚实的后备力量。

“带”。根据年轻村级后备干部缺乏农村工作经验的实际，该镇以“一老带一新”或“一老带多新”以及包村干部同村干部共同帮带的方式，带动年轻后备干部快速成长。

“转”。针对刚毕业的大学生村官有知识、有文化、有朝气，但因为梦想和村里的实际差距较大，一时思想转变不过来的实际，太王镇组织镇村干部耐心做好大学生村官的思想工作，让他们静下心来扎根农村，在新农村建设中实现自己的梦想。同时，积极转变那些认为自己不可能当选村干部的后备人员的思想，打消他们的顾虑，鼓励他们用自己的水平、能力和业绩对群众说话。

“炼”。把村里一些常规的事务性工作，直接安排给村级后备干部，让他们尝试着去处理，并及时帮助他们解决工作中遇到的实际问题和困难。完成工作后，让后备干部通过对比新老村干部对同一事件的不同处理方法找出差距，促进他们尽快成长。

“考”。对交给村级后备干部的工作任务，由村干部或包村干部进行常规性考核，年末镇党办对后备干部进行考核，并将考核结果在村民代表会和党员大会上进行通报，对那些工作突出的后备干部进行大力表扬，帮助其在群众中树立威信。

“评”。结合“百村廉评”活动，组织党员、村民代表和群众对村级后备干部进行测评，用以检验后备干部的群众满意率和支持率。