多举措提升干部监督工作水平

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（杨春雨姜永春记者袁昊）为加大对部门（单位）以及领导干部“四风”和不落实问题的监督力度，近一段时期，二道江区采取三项措施，提升干部监督工作水平。

择优选拔，组建干部监督员队伍。采取部门推荐、组织部门审核的方式，在全区各级“两代表一委员”、在职科级干部、机关干部、离退休干部、村（社区）党组织负责人及部门服务对象中，选取100名党性原则强、工作经验和社会阅历丰富的人员组建干部监督员队伍，对领导干部和部门日常行为及工作情况进行全面监督，提高政府工作效率和服务水平。

创新形式，开展干部监督活动。结合干部监督员的个性特长和工作性质，按照“区直分战线、乡镇分片区、社区分区域”的模式，科学划分干部监督员履职范围，确保分工明确、责任具体。在监督中，实施干部监督员“三访”。定期查访，即经常性地组织干部监督员对区重点单位的干部选用工作进行督察，特别是二级单位较多、人事变动比较频繁的区直部门；定期下访，即定期组织干部监督员到社区，召开党员、居民座谈会，采取“拉家常”的形式，倾听党员群众对在该辖区居住领导干部的反映，有针对性地掌握领导干部“八小时之外”的情况；定期家访，即委托干部监督员向全区正科级领导干部家属送发提醒卡，在重大节日、个人重大事项上及干部提拔时及时提醒，加强预警和防范。

建立机制，强化干部监督员管理。建立信息报送、处理、分析制度，要求干部监督员定期填写《干部监督工作信息反馈表》，收集干部监督员掌握的监督对象在贯彻执行党的政策、廉政建设、道德品质、思想作风等方面的突出问题，对问题进行及时分类处理，及时录入信息库，用以定性分析指导监督工作。同时，建立奖惩机制，对于监督作用发挥较好的监督员，在年底通过召开总结大会给予适当表彰奖励；对迟报、漏报、知情不报的，要求其讲清原因，对出现明显失职或知情不报造成较大影响的，按规定追究干部监督员的责任。