二道江区全力提高村干部待遇

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（马东红报道）“作为一名村干部，我现在既有幸福感也有紧迫感。因为现在上级党委和政府越来越重视基层干部，无论是在工资待遇还是生活保障方面都给予了最大支持，但在幸福的同时也感觉到了压力，以前是村官推着做，现在是村官抢着做，所以我们村干部就要更加努力工作，提高自身综合素质，多为群众办实事办好事。”二道江区一位村干部张玉忠这样说道。 

近年来，二道江区加大资金投入，不断提高村干部各项待遇，确保村干部选得优、干得好、留得住。 

提高经济待遇，工资按月刷卡领取。全面实行村干部“基本报酬+奖励报酬”的薪酬制度。规定村干部基本报酬每月不低于500元，按月打卡发放；村干部奖励报酬根据年终考核情况、集体经济创收情况、实缴税金返还情况、招商引资情况、工作创新情况、实事工程情况6个方面进行奖励，年底统一发放。2010年，全区村干部报酬总额达240余万元，年人均报酬达到23000余元，较去年相比人均提高了2000多元。 

提高政治待遇，搭建参政议政平台。注重在实践中发现、推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部，提供建言献策、参政议政、发挥作用的平台。采取在优秀村干部中定向招考公务员的形式拓宽村干部自身发展的途径，提高村干部工作热情。目前，村“两委”主要负责人当选区级及区以上党代表、人大代表和政协委员的村占73.6%。 

提高生活待遇，解决村干部后顾之忧。先后实行了村干部养老保险制度和离任村干部生活补贴制度。全区所有村干部参加了农村新型社会养老保险，年缴费标准为500元，有条件的村集体还为村干部缴费给予了补助。同时，全区各乡镇根据本乡镇经济发展水平，对连续几届任职且正常离任的村干部分别给予120元至350元不等的生活补助。目前，全区已有24名离任村干部享受了此项待遇。