打造和谐企业的带头人

【类型】报纸

【作者】 樊桂荣 张国威

【关键词】 实际情况 公司董事长 加工装备 风动工具 带头人 钢铁 通钢 政协会议 政协委员 有限责任公司 

【地址】 地址1

【入库时间】2015.05.12

【全文】

孙晓坤是去年新当选的市政协委员。作 为企业老总，他在政协会议上结合风动工具 有限责任公司多年与通钢合作的实际情况， 提出了《大力提倡建设“钢铁城”的同时， 要敢于承认和提倡吃“钢铁饭”》的建议。 在建议中，他引用了鞍钢和本钢两户企业与 地方相互受益的实际情况，说明吃“钢铁 饭”的重要性。他在建议中说，我市现有大 小几十户机械加工企业，有较多剩余加工能 力。同时，所用的大量钢铁原料要从外地购 进。而通钢现在每年需要各种标准及非标准 的机械加工装备、配件多达几个亿；通钢所 生产的产品有许多可以满足当地企业要求。 他的建议受到市委有关部门的高度重视。在 会议期间，他还针对我市企业现状，提出了 关于引进人才、留住人才的书面建议。$$ 在我市头道沟煤矿发生重大事故后，孙 晓坤参加了由市政协组织的“煤矿安全生产 情况视察”活动。他在亲身了解儿户煤矿生 产工作环境条件的同时，结合企业为矿山服 务的专业特点，针对煤矿安全生产提出了一 些好的建议。$$ 市风动工具厂是一个有着45年历史的国 有老企业，是国家生产冲击风动工具的专业 定点厂。近些年来，随着市场的变化和自身 机制的不适应，企业进入了困难时期。2000 年，在市政府的安排下企业进行了“挂老建 新”的第一步改制，企业富余人员进行了一 次性解除劳动关系，由在职职工出资，以租 赁经营方式组建了新的通化市风动工具有限责任公司。2005年7 月份，原企业依法实施破产，由2000年组建的有限责任公司对原 企业的破产资产进行收购，全部工作要求在当年结束。由于企业 自身和外部环境情况的影响，到目前，仍有部分收尾工作在紧张 有序的进行中。在整个企业改制过程中，孙晓坤认为，让职工 “关门走人”的方式不宜提倡。所以，他在改制的开始提出“全 员参与，全员安置”的改制口号，在职工自愿的前提下，动员全 体员工参与入股，并提出由公司安置全体职工上岗的目标，受到 了职工们的称赞。$$ 如今的风动工具有限责任公司，没有一个股东占有绝对控 股权，全公司123名股东，300余万股本，最大的股东仅占全部 股本的30%。公司成立b年来，产值销售突破1000万大关。目前， 企业基本上是按照现代化 企业制度进行运做，向着 和谐企业的方向迈出了一 大步。