东昌区推进“素质提升工程”建设

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版(综合)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（王士杰李雪威吴妍报道）东昌区在“三项工程”中，深入实施有效计划，全面提高农村干部、群众素质。预计到2011年末，全区13个建制村，至少有10名村党组织书记创业成功，年收入超过5万元，并且对党员群众有明显带动作用；至少有20名村干部达到专科及以上学历；组织3000名农民接受正规化中职教育或实用技能培训。 读好“项目支书”计划“三字经”。在“选”上做文章，结合2010年换届工作，选择素质高、能力强、有产业基础的优秀年轻人才担任村党组织书记；在“育”上下功夫，结合党员创业培训，加大对村党组织书记创业的专题培训和技能培训，适时组织村党组织书记进行域外培训学习；在“扶”上求突破，落实相关部门责任，为村党组织书记在创业资金、贷款贴息、土地划拨等方面给予优先政策扶持。目前，全区13个行政村已实现“项目支书”5人，带动近700户农民走上了致富道路。 着力培养三类农村人才。制定了《加强农村实用技术人才队伍建设的实施意见》，利用党员创业培训基地和潍坊新农村建设培训基地，依托现代远程教育网络，通过农民“点菜”、政府“配餐”的方式，对镇、村干部和广大农民进行实用技能培训，同时，与职业学校联合办学，争取国家政策和资金，对农民开展现代种植、现代养殖和畜牧兽医专业的免费正规化中职教育。近几年，全区已培养各类农村实用技术人才400多人，已报名参加中职教育的农民500多人。还通过集中培训、专家授课、领导干部座谈等方式定期对镇村两级干部进行集中业务培训，每年轮训1次，同时区乡两级财政每年列支20万元专项经费，用于加强农村基层干部正规化学历教育培训和域外培训，全面提高农村基层干部的综合素质，全区已有40多名农村基层干部参加了学历教育培训；制定了《东昌区村级后备干部管理办法（试行）》，按照每村2—3名的比例，全区组建了30人的村级后备干部队伍，结合2010年农村“两委”换届，在村级后备干部队伍建设上实施“三个一批”计划，即“重新选拔一批、重点培养一批、择优使用一批”，将村级后备干部培训纳入村干部培训范畴，加强村级后备干部的理论和技能培训。 加强实践锻炼培训。从促进干部成长和指导工作角度出发，全区已选派了5名乡镇优秀年轻机关干部到村担任副书记职务，指导村级组织开展工作；加强了对村级后备干部的培养，安排了10余名优秀村级后备干部参与村级工作，进一步增强了实践锻炼。