走出领导干部﹃魄力﹄误区

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版：政教

【入库时间】2015.05.12

【全文】

“魄力”一词，词典解释为“决策果断，有胆有识”。领导干部有没有魄力，是优秀与否的重要砝码。实际工作生活中，有的人对领导魄力存在着认识误区，将其简单地理解为“作风硬、行动快、决策果断、敢想敢干”等等，于是，一些能跑关系、能要钱、能摆事的领导干部，方法简单、作风粗暴、揽权独行的领导干部，只重显绩、不计后果、吃了前人的饭、喝了后人的粥的领导干部，就顺理成章地成为“魄力”的榜样。

实践证明是这样些，正所谓的“魄力”干部，在表象的掩盖下犯着不可原谅的错误。近年来一些领导干部从能人、功臣到罪人的巨大反差，为我们正确界定领导干部“魄力”的涵义和标准敲响了警钟。笔者认为，评价一名领导干部是否真的有工作魄力，一定要从树立正确政绩观、价值观实际出发，关键要检验他是否正确地解放了思想、科学地推进了发展、切实为群众谋得了利益。干部是党的事业的决定因素，在识人用人上不可出现“魄力”偏差，否则，那些作风粗暴、方法简单、不讲民主的干部，不爱调查研究、不讲求真务实的干部，不讲原则、违法行政、善钻法律政策空子的干部，私心严重、追求显绩、不顾后果、不负责任的干部，搞不正当竞争、耍刁滑手腕、损害国家利益而造就个人“能力”的干部，就有可能走上重要工作岗位，其结果可想而知。因此，各级组织部门和高层领导干部，一定要以正确的“魄力”观来选贤任能。