倾力打造竞争有序的人力资源市场

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版：经济·社会

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（赵妍报道）市人社局以促进就业为目的，力争建立功能完备、信息灵敏、竞争有序的人力资源市场，为全市城乡居民提供优良就业环境。上半年，全市共成功举办招聘会85场，到场参会企业2538家，提供岗位90938个，参会人数达58999人，达成就业意向12298人，提供就业服务指导586人（次）。

突出抓好市场功能建设，提升市场内涵。一是加强公共人力资源市场建设。市人力资源市场建筑面积2650平方米，内设大屏幕一块、电视信息屏8个、触摸屏两台、洽谈室5个，可设置招聘展位60个。大厅共有服务窗16个，用人单位和群众只要进一个门，涉及信息查询发布、求职、就业咨询、劳动保障代理、交流洽谈等业务均可办理。二是加强基层平台建设。市场建立了就业服务资源数据库，通过人力资源信息系统与省、市、县、乡镇（街道）、社区联网，实时更新就业服务数据，基本实现一点登陆、多点查询、互通有无、资源共享。三是推进基层职能建设。市人社局将服务机构职能向乡镇、街道和社区前移，目前全市共建立了97个人力资源社会保障所，137个社区平台，各个行政村均配备村级协理员，累计创建充分就业社区123个，创建率89.7%，其中具有三星级及以上级别的55个。

突出抓好服务体系建设，树立市场形象。一是注重人性化服务。市人社局党委提出“五个一”服务公约，即：“一副笑脸相迎、一把椅子让座、一杯开水解渴、一片真心交谈、一定满意相送”，对待每一名群众都做到热心、细心、耐心、诚心、虚心。为让群众有舒适环境，市场设立了饮水机、免费复印台、便民纸等常用物品。市场定期组织工作人员开展业务竞赛、全员轮训等形式的业务培训，提高工作人员的业务能力，保证服务质量。二是规范职介服务。对用工单位的准入严格把关，确保办理用工登记的用人单位手续齐全。对于违反市场规定或以招聘为名、欺骗求职者的“皮包公司”等不合格用工单位，一律不准进入市场。同时，认真鉴别求职者个人信息的真实性，保障用工单位和求职者双方利益不受侵害。三是完善招聘服务。在保证每个月常规招聘工作同时，集中针对农村劳动者、残疾人、退役士兵、高校毕业生、下岗职工等重点群体提供就业岗位、政策咨询和就业服务，重点扶持城镇困难人员、农村富余劳动力和高校毕业生就业创业，倾力打造“通化市招聘超市”品牌。

突出抓好市场制度建设，规范市场环境。一是整顿市场秩序。不定期开展中介市场专项整治活动，逐街逐点上门清查，审核职业介绍许可证，严厉打击职业介绍违法行为、依法取缔非法中介，为广大劳动者和用人单位创造健康、有序的市场环境，依法保障劳动者和用人单位的权益不受侵害。二是保障市场安全。人力资源市场属于人流密集地点，一旦发生灾情，后果将不堪设想。为了保证人民群众的安全，市场坚持24小时值班制度，保证消防设备齐全并且可用，安全出和疏散通道畅通。凡举办大型招聘活动，必须制定活动应急预案，联合公安、交警、城管等有关部门共同维护秩序，保障人民群众的生命财产安全。三是规范市场规章。市场实行严格的规章制度，对于服务项目、办事流程、办理时限及收费标准必须全面实行政务公开，让百姓心里明亮。公布行风建设服务承诺及服务监督电话、举报箱，聘请行风监督员，时刻接受人民群众和社会的监督。