通化县力促年轻干部健康成长

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版(政教)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（赵学平报道）为促使年轻干部脱颖而出、健康成长，通化县采取学历教育、办班培训、实践锻炼等有效方式，拓宽年轻干部眼界，增强年轻干部自身素质，为县域经济和社会各项事业发展提供人才资源和智力支持。 学历教育，静下来“育脑”。通化县对未达到本科以上学历的优秀年轻干部，根据他们所学的专长及从事的职业，有针对性地组织他们到省内高校进行相关专业的学历教育，不断提高他们的理论素养和业务水平。从去年年初到今年7月初统计，通化县已先后选送了50多名优秀年轻干部到吉林农业大学、长春理工大学、长春工业大学等高校进行本科学历教育，更新了他们的知识结构，提高了他们的业务水平。 办班培训，请进来“洗脑”。该县为了增强年轻干部抓经济、抓发展意识，每年都举办青年干部培训班，有针对性地从省、市邀请专家学者授课，传授先进经验和先进理念。同时，还邀请县内知名企业家给年轻干部讲他们的创业历程，用企业家的现身说法来激励和引导年轻干部进一步解放思想、开拓创新，真正把他们的思想和行动凝聚到抓发展、抓重点、抓落实上来，促使他们积极为县域经济又好又快发展献计出力、多做贡献。 实践锻炼，走出去“换脑”。通化县大胆创新，把年轻干部推向开放型经济主战场，使他们在实践中得到历练。从2003年起，每年都挑选一批新提拔到领导岗位上的副职年轻干部到东宝集团、振国药业、金汇药业等企业实践锻炼，重点学习企业管理、项目建设等方面的经验，让他们见世面、长才干。通化县还实施了“532”工程，到目前已选派了21人到长三角、珠三角、环渤海经济圈开展招商引资工作，选派了107人到乡镇、企业、社区、机关实践锻炼，组织30人到苏州等地学习考察，着力提高他们解决问题和处理复杂问题的能力，让他们在实践中拓宽视野、增长见识，尽快成为县域经济社会发展的中坚力量。