送政策送人才送技能送待遇 集安市千方百计给力企业发展

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版：经济·社会

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（钟俊报道）集安市人社局通过开展“四送”活动，千方百计创造条件助推企业可持续发展。 

送政策，增强企业学法知法懂法用法的能力。通过定期走访、深入一线现场调研、召开座谈会、定期电话联线等方式，为企业送去法律法规和政策支持。特别是在全市开展的“机关帮扶企业年和千名干部进个体工商业户”活动中，集安市人社局领导班子带领相关科室工作人员走访企业108户，现场发放人力资源社会保障法律法规宣传材料，解答企业在《劳动合同法》实施、企业集体合同签订、缴纳社会保险费及劳动争议仲裁等方面的疑难问题，为企业排忧解难。 

送人才，为企业更新“人才血液”。及时了解掌握全市企业人才现状和需求情况，有针对性地组织好人才招聘交流活动，解决企业紧缺人才的需求，为企业提供人才信息和输送服务。去年，通过组织企业网上招聘、参加人才招聘会等形式先后为康美药业、益盛药业、佳信通用等企业招聘各类人才349名，使企业发展有了强有力的人才保障。 

送技能，提高企业职工专业技术水平。采取企业外聘教师、定培训内容，集安市人社局出培训资金的办法，先后对益盛药业、佳信通用、供水公司等企业的在岗职工进行技能提升培训。去年全年共举办培训班40期，培训职工2200人。另外，针对益盛药业急需医药销售员的实际情况，及时与省职业技能鉴定中心沟通，为其培训和鉴定了224名医药销售员。 

送待遇，调动企业专业技术人才工作积极性。本着“为人才服务、为企业着想”的理念，在全市各类非公有制企业中开展中高级职称评审工作。仅去年一年，就为近200名非公企业专业技术人员进行了职称评审，调动了他们干事创业的积极性。