市国税局打造队伍管理新模式

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A1要闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（张庆云）市国税局注重队伍建设，不断创新管理模式，激发了全体员工的工作干劲。

按照个性能力互补、年龄梯次配备的标准，调整补充优化基层领导班子结构。制定《基层领导班子建设实施意见》，规划长远目标、制定近期任务、实施动态督导。下发《基层领导班子综合考评办法》，量化考核指标，进行定量和定性结合考评；组织召开基层班子建设研讨会，开展年度“优秀基层领导班子”评比活动，提升领导班子带队、收税的执行力。

为充实科级中层力量，锻炼后备干部，三年来，该局通过竞争上岗，选拔了60余名群众信任、能力突出、品行端正的科级领导干部，充实到各中层领导岗位，有效带动了全局工作的顺利开展。组建精英人才库，培养年轻干部。通过考试、考核建立“精英人才库”，在征管、稽查、税源管理、行政部门等方面进行重点工作突破、疑难问题处理，发挥了较好的引领示范作用。对每年新录用的公务员组织座谈会，开展爱岗、爱国教育活动。对全系统35周岁以下的年轻干部进行年度综合考评。通过搭舞台、加担子、严考核，促进年轻干部的快速成长。