改革绩效考核体系

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版:综合新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（李长江李侠）

抚松县地税局针对群众反映的原目标管理办法与干部个人实际工作脱节的问题，积极研究新的绩效考核基本框架，在设定指标时，以量化指标为前提，以得分加分制为手段，兼顾基层管理和机关科室工作性质，将考核指标细化到人，增强绩效考核科学性。