让大家都明白什么是绩效管理 白山供电公司请来专家全员培训

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版：法制周刊

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(记者曹泓)“什么是绩效管理?”“绩效管理和绩效考核是一种什么关系?”日前,白山供电公司请来华北电力大学郭京生教授和于恩海教授就绩效管理知识对全体员工进行了为期两天的分层次培训,授课现场,互动热烈。

今后五年是白山供电公司加快发展的战略机遇期、加快建设坚强智能电网的关键提速期、推动公司体制机制创新的特别攻坚期和公司竞争实力不断增强的重要转折期,面对新形势、新任务、新目标,如何提升企业管理水平,促进企业管理科学化、制度化、规范化,使企业安全健康科学发展,成为摆在白山供电人面前的首要任务。开局之年,白山供电公司针对制约企业管理的突出问题和薄弱环节,结合全省供电企业开展的“管理提升年”活动,提出了绩效管理这一科学管理理念,制定了员工绩效管理实施细则,并抓紧建立和完善员工绩效考核体系,以期尽快建立和实施全员绩效管理制度。通过实施全员绩效管理,将员工的工作行为和个人发展目标与公司的发展战略目标紧密联系在一起,将公司的改革发展任务层层分解落实到各单位、各部门和每位员工,激励员工不断改进工作绩效,提高公司整体绩效水平。

为了让全体员工了解绩效管理知识,深刻理解绩效管理的目的和意义,公司特邀华北电力大学郭京生和于恩海两位管理学方面的专家,利用两天时间分别为公司的普通员工和管理人员进行授课。两位专家结合电力行业绩效管理现状,对绩效管理有关概念、开展目的和意义作了深入浅出的讲解和介绍。通过绩效管理的实际案例生动论述了绩效管理工作对企业发展的重要性和意义,深入浅出地分析了绩效管理与绩效考核的关系与异同。

培训现场,电力员工虚心求教,两位专家详细解答,有效解决了参培人员对于什么是绩效管理,为什么要实施绩效管理,员工在绩效管理中的角色、定位等诸多疑惑,使参培人员充分认识到绩效管理工作对企业发展的重要性,为开展全员绩效管理工作营造了良好氛围,打下了坚实基础。