从“以德为先”说开去

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (岳桦林)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

● 杨运胜

胡锦涛总书记多次指出，广大党员领导干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，今年“七一”讲话，总书记又特别强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。新颁发的《政工条例》中也明确了“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。把“以德为先”真正作为选用干部的“硬杠杠”。由此可见，相对于“才”，“德”是选拔干部的核心和首要标准，也是考核干部最难考察和把握的重要环节之一，如何考核干部的为官之德，让有德者有得，是各级领导机关应当重点研究思考的课题。

营造育德风气。古人讲，用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。用好一个干部会激励一大片，误用一个干部会挫伤一大片，甚至败坏党的风气，影响单位士气。要在本单位本部门大兴有德者吃香的舆论风气，引导广大党员干部更加注意品行修养，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事；要让那些品德高尚、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受重视，早重用；让那些品德低下、拈轻怕重、作风飘浮、群众口啤差的干部没有市场、没有地位、没有作为；要给能干事者机会、让干成事者有展示才华的舞台，有施展才能的空间；要特别关注关爱老实人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者有可乘之机。

练就识德慧眼。“才”易量化，“德”难考量；识才辩德，需有独特眼光。识德，听信谗言不行，单查档案不行，凭第一印象打分也不行。欲识庐山真面目，不能拘于一域之见，要多角度、全方位观察；识德，需有耐力和恒心，俗话说，路遥知马力，日久见人心，时间长了，是君子小人，德才表现怎样，自然躲不过群众的火眼金睛；识德，需从不同侧面和渠道进行综合审视，制定科学评定标准，只有细化量化道德考评标准，使考核方式更具操作性，才能在选人用人中守住“德”这一“硬指标”；识德，需要戴着放大镜和望远镜尽可能延伸触角，既看现在，也看过去，既了解工作圈，也了解生活圈，既考察平时表现，也考察在执行重大任务、面临个人进退去留等关键时刻表现。

建立评德机制。政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等是考评干部为官之德的重要内容。首先应当根据各级领导干部的层次差别，明确“德”的不同标准。如确立初级干部重“带”，中层干部重“教”，上级机关干部重“参”，中、高级领导干部重“谋”等细化标准，形成自下而上、逐级提高的官德标准体系。其次是明确“德”的要求，对领导干部为官之“德”进行民主评议。具体做到：评“官”有“众”，由下级评议上级的道德表现；评“官”有“姓”，进行“像、准、实”描绘；评“官”有“行”，对其言论、用人、自律、尽职等进行综合评议，划分优秀、合格、不合格等级，从而使“德”的内容和标准更加科学合理。再是细化“官德”考评标准。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度和工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解干部为官之德。平日里，既察关键时刻表现之德，也察大是大非中名利取舍之德；既看工作交往之德，也看婚姻孝道之德。通过看立场、看学习、看修养、看作风、看境界、看廉洁等方面，全面了解，综合考察干部的品德修养。要大张旗鼓宣传道德模范，选树德高望重典型。

树立尚德标杆。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向及效果。干部有德无才，难以为党和人民做出突出贡献；有才无德，则会导致权力滥用，其“才”可能成为损害党和人民利益的工具。当下，有的干部受“利多多干，利少少干，无利不干”等趋利思想影响，学习讲实用、工作为提升，急功近利的思想也使一些人的道德品质大打折扣。“管住自己，天下无敌”。领导干部，一定要有很强的自控能力，力求做到从生活小事做起，不该去的地方不去，避免一失足成千古恨；不该要的东西不要，避免拿人手短，吃人嘴软；不该交的朋友不交，谨防哥们义气遮望眼。要始终把思想约束在道德规范的准则之内，把言行举止规范在党纪国法的要求之中，把工作圈、生活圈、交际圈置于组织群众的监督之下，日积月累，不断升华，便可积小善而成大德。