“一二三四五”模式促就业

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A5版:社会广场

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（记者郑晓伟）

几年来，浑江区红旗街道建设社区坚持就业是民生之本，针对社区位于市区中心位置，商业发达，创业、就业市场广阔；下岗职工多、贫困群体多、流动人口多等特点。以创建“充分就业社区”为目标，以社区劳动保障服务站为平台，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，大量开发就业岗位，秉着不找到岗位不松手，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业，有效地发挥了就业桥梁作用。

今年，为了进一步促进辖区就业，帮助更多失业待业人员找到心仪工作，该社区创新“一二三四五”就业工作模式，使社区内下岗失业人员实现了充分就业，有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员的就业率达99%以上，长期失业现象基本消除，零就业家庭全部消除。

每年开展一次普查。每年，社区工作人员都要对辖区下岗失业人员进行一次大范围摸底调查，对下岗失业原因、拥有技能、文化程度、就业创业意愿、就业困难原因等彻底摸清，白天跑不完，就晚上去，在详细了解情况的同时，更新相关台账。并将收集的信息纳入人力资源信息数据库动态管理。根据下岗失业就业创业意愿，有针对性地开展职业技能和创业能力培训，提供丰富的就业岗位信息，通过掌握的下岗失业人员技能情况推荐就业。

重点帮扶两大群体。社区始终将工作重点放在“残疾重病人家庭”及“单亲抚养未成年人家庭”这两大群体上，根据此类家庭生活困难、急需救助的实际，通过走访掌握此类家庭的详细情况与就业需求，选择适合的项目技能培训，学到一技之长再帮助他们找工作，解决这两类家庭收入来源问题。

跟踪做到三个回访。对于通过社区帮助实现就业的人员，建设社区坚持“回访本人”、“回访家庭”、“回访单位”的三回访制度，了解其个人就业后对本人、家庭、单位的影响，及对新工作适应情况，还需要哪些帮扶，发现问题及时解决，消除就业不稳定因素，促进相关人员实现稳定就业。

工作达到四个清楚。建设社区劳动保障站专职人员要清楚社区“有多少失业人员”，“失业人员需要我们做什么”，“我们还能为失业人员做什么”，“我们应该如何为失业人员服务”。通过召开座谈会、研讨会、现场会等形式，促进工作交流，及时吸纳意见，规范劳动保障工作机构服务行为。对有求职愿望、培训需求的，2日内跟踪反馈空岗和培训等信息。对有求职要求的下岗失业人员，在不挑不拣的情况下，承诺3日内推荐就业。

坚持落实五项制度。成立了由社区主任为组长的充分就业工作领导小组，在制度的框架内不断创新服务模式。在就业工作中实行了首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、失责追究制，进一步提高服务质量和工作效率。针对下岗、残疾等特殊人群采取登门式 和 全程式 服务，主动登门入户了解情况，对“40、50”等就业困难群体，实行“一对一”帮扶责任制，不找到岗位不松手。

几年来，建设社区已开办各类职业技能培训班和创业培训班40余期，培训500余人次，培训项目有计算机、月嫂、家政服务、插花、烹饪师、按摩师、中西式面点、家政服务、汽车修理。累计安置下岗失业人员1400余人次就业，其中大龄失业人员560余人次、残疾人员43余人次。通过不懈努力，充分就业社区已经成为这个社区的响亮品牌。2010年被评为“省五星级充分就业示范社区”、2012年被评为“国家级充分就业示范社区”。