加强廉洁文化建设的思考

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版：经济新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

廉洁文化建设的实质就是人的素质建设。因为文化是通过人类的互动产生的。人是一切社会现象的本原,保障社会有序运行的公共权力,保障企业配置资源合法经营,是由掌权的人来行使的。因此,廉洁还是腐败的关键在于掌权的“人”。而且,被公共权力套住的相关者和寻租者也是“人”。可见,廉洁文化本质源于人,践行也归于人。

纪检团队在廉洁文化中的核心理念,是修正人们的贪欲、私欲的膨胀、情欲的泛滥,就是提高一种人们的抵御的能力,提高一种免疫的能力。在企业廉洁文化建设中,积极的倡导以人为本的人文精神和以理性为内核的科学精神。

纪检在廉洁文化建设中的作用是导向,是坐标也是主角。纪检在廉洁文化建设中的目标,就是通过不断创新、不断努力、不断积累,从而不断地看到经营者队伍能够用廉洁聚人,用律己服人,用身正带人,用无私感人。不断地看到掌握资源配置权利的人,在是非面前有辨别能力,在诱惑面前有自控能力,在警示面前有悔过能力。不断地看到企业有职有权的人在职一阵子,做人一辈子。由此,保证和促进人们廉洁从业,获取最佳的经济效益,员工公正地享受相应的改革和发展成果。

注重人文关怀,崇尚理性氛围,使大家阳光的学习和健康的工作。让纪检这个团队既充满着战斗力,又萦绕着浓浓的情感,诸如尊重、谦让、惦念、协作等,每一位成员都产生着对团队的依赖、热爱和满足感。这是纪检团队在廉洁文化建设中对自身的要求。

纪检人不要权威,要威信。这个威信要靠纪检团队自身素质的提升和文化品位的进阶。笔者简要地归纳了应从以下方面提升纪检团队的文化品位:

1、有“理”才有“力”

理论是基础,是行动的指南,只有不断丰富理论知识,才能增强宗旨意识和政治敏锐性；增强政治鉴别力；增强和运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力；增强科学执纪能力；增强服务能力。

2、有“心”才有“新”

只有保持高度的工作责任心,才能在工作中不断开拓创新。创新不是凭空而论的,而是建立在强烈的责任心上的。没有高度的责任心,创新只能是无本之木。这就要求我们必须对工作有热心,有诚心,时时处处做有心人,善于动脑筋,观察问题、分析问题和处理问题,总结工作经验教训,勤于思考,乐于奉献,勇于拼搏,增强工作创新能力,不断开创工作新局面。

3、有“公”才有“功”

要树立正确的功绩观。只有始终坚持一心为公,才能真正做到利为公所谋,事为公所办,名为公所取,功为民所立,才能真正做到秉公办事,公平待人。因此,牢记科学发展观,把员工关心的热点问题、企业发展的难点问题作为工作重点,把立党为公、执政为民作为工作的出发点和落脚点,这就是功。

4、有“为”才有“位”

有为有位,有位必为,这是我们常说的。工作要得到组织的支持和认可,就必须积极作为、正确作为,必须上对组织负责,下对员工负责。立足于工作实际,积极工作,想长远,顾大局,言行一致,重在落实,增强执行力,以工作实绩取信于组织,服务于企业。

5、律己才能律人。

“正人必先正己,律己才能律人”。“欲影正者端其表,欲下廉者先其声”。俭以养德,廉以立身。在任何时候稳得住心神,抗得住诱惑,经得起考验。清廉是一种境界,自律是一种力量,具备这种境界和力量,纪检团队就有凝聚力、战斗力。

6、有“劲”才有“进”

有志者事竟成。当今世界是一个巨变的世界,“日新月异”是这个时代的主题。在这样一个不断更新的环境和形势下,我们必然遇到许多新情况、新问题和新矛盾,我们必须树立信心,勇于迎接新的挑战,坚持不畏艰难困苦,鼓足勇气,大胆工作,始终保持饱满的精神状态,保持热忱的工作情感,为集团公司新一轮发展崛起的战略进程建功立业。