精心打造青年“生力军”靖宇县检察院扎实推进“人才兴检”战略

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (法制周刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(刘秀丽 郑魏 本报记者 李勇)近年来，靖宇县检察院不断加强对青年干警的培养使用力度，始终站在加快推进检察事业发展的高度，坚持以人为本，大力实施“人才兴检”战略，把实施人才强检战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，在引进人才、培养人才、使用人才、上狠下功夫，特别是在法律专业毕业大学生的培养使用上取得了显著的成效，一大批青年大学生脱颖而出，为检察事业的发展提供了有力的人才保障。

为充实基层检察队伍，2005年以来，靖宇县检察院先后从西南政法大学、西北政法大学、吉林工业大学、吉林税务学院等高等院校招录法律、中文、计算机专业的应届本科毕业生12人，随后，该院引导他们树立“学历不等于能力”、“文凭不代表水平”的思想，大力培植“立检为公、执法为民”的观念和廉洁奉公的职业道德素质。一是着力培养业务能力，根据所学专业特点，发挥其特长，分配他们到公诉、侦监和综合部门锻炼他们的实际工作能力，为每名大学生指定一名业务能力强的老干警实行“传帮带”；二是着力培养综合能力，以他们为生力军组成“青年干警学会”积极参加院里的开展的各项活动，在青年干警上讲台的活动中鼓励他们走上讲台讲理论知识、讲学习体会、讲办案心得；三是着力培养实践能力，针对新进大学生理论知识扎实但实践能力较差的问题，该院结合“四走进活动”在5个社区、8个乡镇法律服务站确定青年大学生干警志愿者，每年由院领导带领他们深入到基层，进行法制宣传，为学校、社区上法制课、提供法律帮助，同时让青年大学生参与院里开展的“三帮扶”工作，亲身倾听百姓疾苦，接受再教育，用社会实践促其业务能力的提高；四着力培养学习能力，积极鼓励、支持没有通过司法考试的大学生参加司法考试，每年给大学生干警放学习假，并对司法考试通过的干警给予奖励，为他们从一名大学生到优秀检察官的成功转变夯实了基础，同时也为一线办案队伍注入了新鲜“血液”。

引进人才的目地是使用、发挥人才作用，该院采取引路子，压担子、给位子的做法大胆启用优秀大学生人才，积极为青年大学生搭建施展才华的平台，收到了“点石成金、人尽其才“的良好效果。一是引路子，因才定岗，帮助新进度大学生正确定位，安心干事。靖宇县是国家贫困县，经济相对较为落后。现实工作环境、条件可能与理想中的工作环境、条件会有一定差距，容易使新进院大学生产生无所适从或是失落感。为此，院领导和部门领导经常与大学生交心、谈心，深入了解掌握他们的思想动态及要求，及时消除思想上的困惑，鼓励他们脚踏实地，从点滴做起，帮助他们提高适应新环境能力，每逢过节假日，路远的大学生回不了家，除院领导安排外，分管领导都会把部门大学生带回自己家里过节。二是压担子，磨练其毅志、品格，提高他们的业务水平和工作能力。为了发挥青年大学生的作用，该院成立了以青年大学生为主的“青年学习会”，检察长亲自担任会长，下设的四个小组组长全部由大学生担任。2009年、2010年市院主办的文艺汇演，该院均以青年大学生为主要力量，他们朝气蓬勃的精神面貌获得市检察院院领导的充分肯定和奖励。

辛勤浇灌换来累累硕果。该院的青年干警不论是业务能力还是政治素质都得到了极大提高，现已有5名大学生担任中层领导、6名大学生通过司法考试。