江源区委组织部建立干部作风档案

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版（政教新闻）

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(吴晓燕)为了更加真实、全面地反映干部的作风表现情况,有效地为干部管理服务,为准确评价和使用组工干部提供重要依据,进而形成加强干部作风建设的长效机制,江源区委组织部本着“严、细、实、全”的原则,认真建立干部作风档案。 “严”。区委组织部成立了干部作风档案领导小组,下发了《关于在全区组织系统建立组工干部作风档案的通知》,召开了全区组织系统干部参加的专题讨论会,进一步征求广大组工干部的意见和建议,严格遵守材料收集归档及管理暂行规定。 “细”。制定了干部作风档案,利用制度、保密制度、反泄密制度、销毁制度；设计了收集登记表、查档审批表、查阅登记表。建立了由部机关、科(室)、个人三部分组成的干部作风档案,每一部分内容均分为自然情况类、考核评议类、奖惩类、工作实绩类、其它类；每一类一个文件夹,每一个文件夹一个目录；每名干部一个档案盒,每一个档案盒一个标签；每一份资料的每一页均标注页码。 “实”。干部作风档案与工作目标责任制绩效考评结合起来,与“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动和深入学习实践科学发展观活动结合起来,与组织部门自身建设结合起来。他们采取征求意见、监督检查、考核测评等形式,通过定期、不定期调度和年度统计等方式,形成能够全面、客观、公正评价干部工作实绩和德才表现的材料。同时,要求除文件、证书类材料可为复印件装入外,其他材料原则上均为原始件。 “全”。干部作风档案包括部门、科(室)、个人三部分,主要内容为:一是近两年来包括“讲党性、重品行、作表率”活动和解放思想大讨论活动中形成的干部作风表现的材料,包括活动总结、整改措施、征求意见情况等。二是日常干部作风表现的材料,包括部门、科(室)和个人受表彰奖励和批评惩处情况；述职述廉、年度考核、提拔考察、民主测评、民主评议、满意度调查情况；参加大型活动、完成重点工作、重要任务以及在处理突发事件的表现情况；重大事项申报情况；创新举措、优秀成果和先进事迹材料；以及干部学习培训和学历提高、加班加点、请假公出、日常纪律表现和八小时以外表现情况等材料。 江源区委组织部自建立干部作风档案以来,组工干部行为进一步规范,在区直机关干部中树立了良好形象。随着作风档案的逐步丰富和完善,组工干部的监督约束工作将形成社会化、规范化、制度化。