长白县切实加强村干部队伍建设

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版:政教新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（李强李文光记者刘昕宇）

村干部队伍是农村改革、发展和稳定的重要力量，建设一支高素质村干部队伍是各级党委政府的重要任务。近年来，长白县通过优化班子配备、规范教育培训、完善预防监督、健全激励保障等多种措施，切实提升了村干部带领群众维护社会稳定和致富增收的积极性、主动性，有力增强了村级组织的凝聚力、战斗力。

选好配强以支部书记为核心的村“两委”班子，加强党在农村的工作力量。着眼于建设高素质的村级干部队伍，将建班子作为增强村级组织凝聚力、战斗力的首要任务，严格选拔标准、拓宽选人视野、加强联系帮扶，通过组织跟踪培养、党员群众推荐、对口单位帮扶等形式，将11名政治立场坚定、善做群众工作、能把群众组织发动起来的农民党员充实到村党支部书记岗位上。更加注重选拔干事创业能力强的大学生村官进村“两委”班子任职，有意识地将大学生村官作为村“两委”正职后备干部进行培养，目前有29名大学生村官成为村“两委”班子成员，其中16人担任村党支部副书记、村委会副主任职务。确定县直单位分别对口帮扶77个村和10个社区，加强对村级组织各项工作的指导和帮扶力度，不断提升村干部的威信和号召力。

实现村干部教育培训常态化、规范化，不断提升村干部的履职能力。将提升村干部的履职能力作为改进农村工作的重要举措，采取集中轮训、以会代训、实地考察、远程教育等形式，全面强化村干部的教育培训工作。发挥党校教育培训主阵地的作用，2013年村干部普遍接受了一次党的十八大精神学习，2014年又对村干部进行党的十八届三中全会精神专题轮训。强化对省委十届三次全会会议精神及市委六届四次全会和县委工作会议精神的培训，乡镇党委每月以会代训，提升村干部的政策理论水平。发挥远程站点便捷、灵活、针对性强的优势，每周开展一次专题学习，形成村干部教育培训常态化机制。

不断完善村干部日常管理监督机制，确保村干部高效履职、作风优良。完善县、乡纪委和村务监督委员会对村干部的日常监督机制，做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，将加强日常管理监督作为预防村干部失职渎职的重要方式。强化村“两委”班子抓稳定、促发展的责任意识，将维护社会稳定促进经济发展作为村级组织的第一任务、第一责任，作为考核衡量村“两委”正职工作成效的第一标准，明确由县委组织部牵头对村党支部书记进行年终考核，乡镇党委对村干部进行日常管理考核，并将考核结果作为衡量村干部工作能力、发放绩效报酬的主要依据，对不敢担当、作风不正、能力不强的及时进行调整；对政治坚定、敢抓敢管的进行重点培养。

立足消除后顾之忧，为村干部敢于担当、主动作为提供坚强保障。通过消除后顾之忧，让村干部在维护农村社会稳定和长治久安各项工作中能够心无旁骛、轻装上阵。建立工作报酬正常增长机制。设立村干部考评基金。对每年评选工作突出的村党支部书记或在维稳工作中表现突出的村“两委”班子成员，给予适当的物质奖励。建立完善村干部离任养老机制，将村“两委”正职纳入城镇企业职工养老保险统筹范围，按最高标准给其他村干部办理农村新型养老保险，切实解决了村干部的后顾之忧。