浑江区严格干部选任机制

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版:平安白山

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（宁军超周妍彤）

近年来，浑江区为建立脱颖而出、群众公认的干部选拔机制，把功夫用在平时，从后备干部管理、股级干部选任、干部教育培训三方面入手，为建立有规划、有步骤的干部选任机制打牢基础。

后备干部队伍动态调整、分类管理。按照“以德为先、德才兼备、不唯分唯票只唯实”的原则，打破后备干部身份“终身制”，以民主推荐、理论考试、实绩考核为依据，五年大调；按照1:2的副镇局级后备干部配备比例，在出现人员调整、后备干部表现不好等情况时，每年小调。注重通过比德行、比实干，在改革发展主战场、服务民生最前沿进行竞争，优胜劣汰，确保后备干部队伍有能力、有活力。充分发挥镇街、区直部门党组织的把关作用，各单位（部门）推荐的后备干部经组织部门考察确定后，再根据个人特点、职位性质及工作表现，有针对性的分为党群、行政监管、城建、政法、农林、科教文卫6个类别，按照近期、中期和远期三个阶段，制定不同的培养计划，切实做实做好干部储备。截至目前，配齐配强了205人的副镇局级动态后备干部队伍。

股级干部选任全程监督、从严管理。制定《浑江区股级干部管理工作暂行办法》，要求股级干部选任必须按照动议、民主推荐、预审、考察、讨论决定、任前公示、任职、报送备案8个环节操作，组织人事部门对整个股级干部选任工作全程监督，切实防止选人用人的不正之风。在规范和明确股级干部编制、学历等任职条件的同时，把按职数配备作为硬杠，确保干部从初始任用就有“质量”保证。

干部教育培训抓点连线、因材施教。在“网上学习园”、“素质提升课堂”等载体基础上，继续深化“菜单式”自主选学成果，构建好党建、经济、民生、应急处理等学习重点。对干部要求的新增学习点有求必应，充分调动干部想学愿学的积极性和主动性。通过抓好培训，搭建起干部与组织部门互动的干部教育“工作线”，再通过“工作线”的辐射作用全面提升全区干部政策理论、能力素质水平，切实为干部“充好电”。今年，共针对后备干部、股级干部组织培训3次，参与150余人次。