创造平台留住人才

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第01版：头版新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

“十一五”期间,是我市人力资源和社会保障事业取得长足发展进步的重要历史时期。五年来,面对金融危机、自然灾害、机构改革等新情况、新问题,市人力资源和社会保障部门开拓创新,攻坚克难,向社会承诺的民生实事全部兑现,人力资源和社会保障工作一些主要指标达到历史最好水平。

就业再就业工作扎实开展。“十一五”期间,全市累计争取省拨就业专项资金3.59亿元,是“十五”末期的2.4倍。发放小额担保贷款1.95亿元、累计新增城镇就业15.6万人、下岗再就业完成9.5万人,分别比“十五”末期增长104%、71%、25%。完成大龄就业困难对象1.8万人,比“十五”末期增长38%。全市开发了近1万名公益性岗位,城镇登记失业率控制在4%以内,比“十五”末期降低0.2%。投资4300万元,新建成市劳动信息中心、7处人力资源市场和141处基层平台机构,就业的触角延伸到了社区、村屯。就业工作多年被评为省政府先进单位。

社会保险工作全面推进。“十一五”期间,全市参保范围不断扩大,参保人数、保费归集均保持较快增长。全市参加基本养老、基本医疗、工伤和生育保险的人数分别达到20.27万人、95.24万人、19.1万人和19.3万人,全部超额完成计划目标任务,比“十五”末期分别增长17%、25%、14%、14%。城镇基本医疗、工伤和生育保险参保覆盖率分别达到91%、74%、74%。

人事制度改革稳步推进。按照公平、公正、公开的原则,全市新录用公务员583人；围绕公务员进、管、出等重点、难点环节,出台了配套政策,公务员管理逐步规范；完成了全市104个事业单位参照公务员管理的审核、申报工作。启动市政府对县(市)区政府的绩效评估工作,推动政府绩效评估工作步入常态化、长效化轨道。继续推进事业单位人事制度改革,强化人员聘用和岗位管理工作,大力推行事业单位公开招聘制度,规范了事业单位“入口”,营造了公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。军转安置任务圆满完成,“十一五”期间累计接收的264名军转干部全部得到妥善安置。克服各种困难,解决了375名现役军人家属的两地生活问题,我市军转工作受到了国务院的表彰。

人才队伍建设力度加大。专业技术人才队伍建设成效显著。全市人才队伍总量达到了7.6万人。其中专业技术人才6.1万人,高级技能人才1.5万人,全市享受国务院政府特殊津贴专家由27人增加到29人。职业能力建设继续加强。初步形成了企业、行业为主体,校企合作的技能人才培养体系。不断完善职业资格证书制度,多方面加强考务管理,累计有10万人参加职业技能鉴定、2.5万人参加机关事业单位工人技术等级岗位考核。“筑巢引凤”,通过项目搭建平台,通过平台引进人才。“十一五”期间,共申报项目25个,匹配资金132.3万元,引进专家到白山服务89人次。加大人才开发力度,做好人才开发资金资助工作,共有25户企业,得到345万元省人才开发资金资助,为企业解决了引进高层次人才所需科研经费和生活补贴。

劳动者权益保障水平不断提高。劳动关系协调机制日益完善。全面落实劳动合同制度,规模以上企业劳动合同签订率和劳动用工备案率分别达到98.2%和93.8%,农民工工资当期支付率达到100%,始终位于全省前列,连续三年被省政府评为先进单位。建成了市人力资源和社会保障12333咨询电话平台,为群众解疑答惑,拉近了与人民群众的距离。劳动人事争议调处工作得到加强。“十一五”期间,全市累计预防化解各类劳动人事争议3000余件,处理争议仲裁案件1800件,平均结案率在93%以上,劳动保障监察机构查处举报投诉案件结案率达到98%。信访形势逐渐稳定。人社信访工作纳入了政府目标责任制进行绩效考核,形成了按月开展矛盾纠纷排查化解、领导信访包案等好的做法,解决了一些历史遗留问题,全市人社系统基本达到零集体上访,并获省厅表彰。