多措并举重创新贴近实际有效果临江市推进域内培训运行机制改革

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(杨晓欧 王永震 记者 曹泓)临江市积极探索域内培训运行机制改革，在课程设置、培训形式、培训手段、学员选调和考核评价五方面进行改进和创新，增强了基层干部教育培训的针对性和实效性。

精心设计课程。做细干部选学工作，通过问卷、恳谈等办法，准确把握组织需求、岗位需求、干部需求和施教党校意见，以强化作风建设、增强党性修养和文化素养及提高执行力为教学目标，精心设计了县域经济、党性与宗旨意识、农业产业化、电子商务、村干部法制教育、经济管理等课程，5个主体班次的20门必修课和10门选修课，全部邀请省、市相关领域专家学者来临授课，参训学员满意率达100%。

调整办班结构。充分考虑今年换届、“三项工程”和三帮扶等中心工作多、任务重的情况，着眼解决工学矛盾，提高培训效率，实行了区分老中青不同年龄段干部的“自选式、小班额”的办班结构，5个主体班次各选调不超过60名学员。同时，还将培训班的学制由12至15天缩短到5至7天，使培训工作更加贴近实际情况。

创新培训手段。采取专题讲座、学习研讨等形式，加强对有关理论知识的培训。通过“帮带”培训、现场观摩、案例教学、实地考察等行动学习方法，增强教学吸引力，促进学习借鉴和实践运用。今年的城建领域培训上，首次在教授深度讲解的基础上，组织学员到沿鸭绿江线城市进行延伸考察学习，受到学员普遍欢迎。

强化选调工作。完善组织调训制度，综合分析近几年市管干部学分登记情况，加强统筹协调，提高调训计划的科学性。对正科级干部培训班重点抽调任职时间较长而学分较低的干部参加，党务干部培训班则采取直接点名的方式选调党委副书记和党政办主任参加，很好地解决了多头调训、重复调训和多年不训等问题。

健全评价制度。进一步完善“两考一评”考核评价约束机制，通过培训前测试找出薄弱之处针对性设置内容，结束时组织测试检验培训实效性，培训期间综合考评学员学习态度和表现及作风养成等，全面考核干部的培训情况。同时，在班次结束后还将考评结果如实记入干部培训档案，作为选拔任用干部的重要依据，拓展和延伸了培训效果。