边防线上锻造钢刀利剑

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A4版:国内新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

编者按：

实现党在新形势下的强军目标，核心要求就是能打仗、打胜仗。

面对艰巨的守防任务和复杂的边情考验，沈阳军区某边防团紧紧围绕能打仗、打胜仗核心要求，扎实做好战备训练中的政治工作，努力把官兵铸造成时刻备战、能战善战的钢铁卫士，把连队打造成嵌入在边防线上的锐利钢钉，使部队始终保持了箭在弦上、引而待发的良好战备状态。该团扎实做好战备训练中政治工作的做法和经验，生动回答了新形势下坚持用强军目标统揽部队建设，不断强化战斗队思想、确立战斗力标准、确保部队能打仗打胜仗的时代课题，为推动部队军事训练实战化、拓展和深化军事斗争准备、有效履行军队使命任务提供了有益借鉴。

徐培友 隋耐新 周树广 蒋德红

练野战生存，二两盐，500克大米，坚持两天两夜；挑战极限，31个考核科目贯穿75公里路程；练协同，常委带队全程对抗……前不久，沈阳军区某边防团组织4支特战骨干小分队到百公里外的原始森林地域，进行实兵对抗演练，不断锤炼部队实战化水平。该团团长王长义告诉笔者：“要落实能打仗、打胜仗核心要求，就必须扎实做好军事斗争准备，努力把官兵锻造成时刻备战、能战善战的钢铁卫士，把团队打造成铆在边防线上的‘钢刀利剑’”。

据了解，该团先后被评为旅团建设标兵单位，科学发展观标兵单位，“军中良剑”人才群体，连续8年被上级评为军事训练先进团，团党委多次被表彰为先进团党委。日前，总政治部下发通知，要求全军部队学习该团扎实做好战备训练中政治工作做法和经验。

树起练兵打仗的鲜明导向

边防就是战线，哨位就是战位。走近该团营区，笔者就感受到浓厚的精武善战的文化氛围。精武石、荣誉榜、标兵谱、功臣墙……这些饱含精文尚武文化的符号随处可见。陪同采访的该团政委林凡告诉记者，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，就是要把带兵打仗、练兵打仗作为党委的第一要务，始终用战斗力标准这把“硬尺子”衡量和检验部队的各项工作，大力营造思战、谋战、敢战、胜战的浓厚政治氛围。

思想认识不到位，练兵打仗就错位。该团党委深刻认识“和平环境不等于安全环境，没有忧患就是最大的忧患”。他们针对少数官兵存在当和平兵、做和平官思想，组织开展“话使命、抒忠诚、论打赢”系列教育，举办“梦想托举我成长”征文活动，组织“备战是军人永恒的课题”演讲比赛，不断强化官兵戍守边关的使命感和责任感。去年底，该团被军区表彰为旅团建设标兵单位，他们没有召开庆功会，而是展开“荣誉与打赢”、“标兵与标准”大讨论，对照团队使命任务查找战备工作短板弱项，引发了官兵思想震动，大家越讨论越觉得肩上的责任重，进一步激发了备战打仗的使命担当意识。

心思向打仗聚焦，工作向打仗用劲。无论是筹划工作还是具体落实，该团都注重用实战的眼光审视思考、衡量定位，用战斗力标准“指挥棒”把各方面工作统起来、带起来。2012年，上级批准该团新营区配套建设方案，有的同志建议在生活设施、营区环境上多投入一些，改善官兵生活条件。但该团党委认为，抓建设、搞投入不能偏重“生活标准”，必须坚持战备优先、打仗优先。他们整合28个重复建设规划，压减营区绿化、粉刷外墙等17个项目，完善8类130余种战备物资储备，把有限经费用在了战斗力建设的刀刃上。

“仗怎么打兵就怎么练”。今年初，新年度训练刚刚展开，该团党委就把部队拉到复杂生疏地域，组织通道要点扼守演练，进行危险性较大的“超越射击”课目训练，各种轻武器依托山势地形梯次配置、交替开火，子弹在官兵头顶“嗖嗖”飞过。演练结束，前来观摩的上级领导说：“虽然我为你们捏了一把汗，但我很佩服你们的胆识，这才是真正的紧贴实战！”锤炼敢打必胜的军人血性

铸剑先铸魂，砺兵先砺志。

在该团教导队训练场上，官兵正围着一位精神矍铄的老人听战斗精神故事。这位老人就是白山市军休所89岁的抗日老兵刘长俊。该团政治处主任陈海波介绍说：“只有扭住战斗精神培育部队建设的基础，通过强有力的思想工作和严格的战备训练实践，锤炼官兵一不怕苦，二不怕死的意志品质，才能把军人战备打仗的样子植入骨髓、融入血脉。”

去年以来，该团通过深入开展“强军目标在边防、在哨位”活动、举办“托起强军梦”系列讲座、组织“当铁血精兵、砺报国之志”巡回演讲等举措，引导官兵把握强军目标要求，理解“军队要像军队的样子”的深刻内涵，确立起战斗精神培育的更高标准。为建设具有边防特色的战斗文化，他们组建“前哨战鸽”文艺小分队，开设“前哨之声”专题网页，发动官兵利用石头、秸秆、松树皮等就便材料制作战斗文化作品，在营区设立龙虎榜、英模路，浓厚备战打仗氛围。

边防部队处在国门一线，要求官兵时刻保持战斗状态。他们通过严格的日常战备训练，培养官兵闻令而动、雷厉风行的战斗作风。他们坚持连每周一次紧急出动、营每月一次战备拉动、团每季度一次实兵演练。今年春节期间，上级组织不打招呼拉动，该团出动时限、人装出动率在省军区名列前茅。

2010年，该团承担了上级赋予的某型反坦克火箭试训任务。这种新装备操作难度大、危险系数高，稍有不慎就可能发生危险。刚开始，有的官兵一摸装备就紧张，有的担心出意外望而却步。为了攻克训练难题、磨砺官兵斗志，团领导带领机关人员和训练骨干昼夜奋战，请来设计生产专家传帮带，干部骨干带头训。几个月下来，把基础、运动、夜间等射击课目打了个遍，不仅试训成果在军区推广，官兵的战斗意志也在试训的“磨刀石”上得到锤炼。目前，该团每个连都有能够熟练掌握该装备战术运用的组训骨干。

训练出实效，执勤出战斗力。2011年7月，该团某哨所接到群众举报，有犯罪分子持枪抢劫修路工人。营长燕继鹏迅速带领官兵，按执勤方案隐蔽靠前，一举将其抓获。该团官兵凭借良好的军事素质和贴近实战的处置方案，妥善处理边境事件百余起，有效维护了辖区边境安全。

提高能打胜仗的过硬本领

这些年，该团建设不断发展进步，战备执勤任务完成出色，很重要的是他们培养了一支高素质的干部骨干队伍。

——强班子，打造善谋打仗的“领头雁”。该团党委感到，兵须实练、官要谋战，只有打仗型的党委班子，才能带出响当当、过得硬的部队。常委带头学理论，练指挥，丰富知识储备。每次大型训练活动，该团党委“一班人”都身先士卒、率先垂范，与官兵同台竞技、同步考核；每年冬季野营拉练，团党委常委和官兵一起徒步奔袭、卧雪宿营、实装演练。去年，上级组织素质认证考核，8名常委人人优秀，参加省军区考核的4名常委3人进入前5名。

——育骨干，培养又专又精的“业务通”。边防执勤经常要处置敏感问题，需要一支熟悉边情、通晓政策的骨干队伍。他们坚持集中学习培训，安排老边防传授边防常识、外请专家辅导政策法规、指定小教员普及外语，2012年以来先后举办专业骨干集训36期、培训骨干800余人次。他们不定期坚持岗位锻炼磨刀子、以老带新撒种子，采取现地出情况、现场教方法、现地传经验，培育出一大批“边情通”、“民族通”、“勤务通”、“法规通”，成为团队遂行战备执勤任务的中坚力量。

——练全员，锻造个顶个的“小老虎”。现代战争讲求整体战斗力，一支部队只有全员过硬才是真过硬。机动步兵连是该团的训练尖子单位，以往上级比武都是该连参赛，为团队争得了不少荣誉。有一年，上级组织对全团考核，由于整体训练水平不均衡，考核成绩不理想。团党委分析感到，靠尖子可以多拿几块金牌，但要战场打赢还远远不够。他们精选教学骨干组成“流动教导队”逐个连队、逐名官兵帮带，还把机动步兵连的训练尖子充实到其他连队，一下子点燃了全团官兵的训练热情。

今年新年度训练展开后，该团党委决定全面展开特战训练，实现3个“三分之一”的目标：所有官兵完成特战课目的三分之一，具备特战心理素质的官兵达到三分之一，年度考核比武特战课目不少于三分之一。同时，设立训练猛虎榜，开展“岗位练兵、质量排序”活动，评选技术“小能人”，把训练典型事迹张贴上营区灯箱、挂在团队政工网上，营造人人争当训练标兵的浓厚氛围。据了解，该团先后有42人被军区评为“特等狙击手”、“特战精兵”和“边防勇士”，省军区去年论证的12项军事训练记录中，有8项由该团官兵创破。

激发精武强能的内在动力

制度激发活力，催生动力。

好风气才能带出好部队。该团领导介绍说，他们坚持战斗力标准公开公正选人用人，设立“常委信箱”、开通“纪检专线”，第一时间公示结果，广泛接受监督。他们制定的《干部选用程序实施办法》《士官补选退工作实施规定》，核心标准就是看军事素质是否过硬，是不是练兵打仗的人才。

机制建起来，考评硬起来。在该团，无论是干部晋衔晋职，士官选改，还是单位评优评先，个人立功受奖，训练成绩、打仗能力都占重比例，真正让军事素质过硬的“香起来”，让打赢能力不够的“出冷汗”。五连是团重点培养和宣传的一个先进典型，连续4年被评为先进连队，但是去年因为军事训练考核排名靠后，被团党委把先进的牌子摘了。有的同志找到团领导说情，担心连队丢了先进会不会一蹶不振。团党委认为，先进典型不是保出来的，是磨砺出来的，缺少军事训练这一条，其他方面再好也不能评先进。在荣誉的鞭策之下，五连官兵心往一处想，劲往一处使，在前不久的军事训练考核中，五连又位居全团第二名。

在该团，一线执勤点有6个驻守在偏远山村，有2个在百公里无人区，官兵面临的问题困难多。该团党委始终把为基层服务、解官兵之难，作为激励官兵岗位成才、建功边防的重要举措。

暖人心才能聚人心。无论从哨所建设上，还是官兵的日常学习工作、家庭生活，该团党委都给予无微不至的关心关爱。五连战士苏玉林爷爷重病住院，团里给他筹措了5万元作为特困补助。小苏爷爷临终前叮嘱他：“部队的恩情不能忘。”在去年全军特种侦察兵比武中，小苏与队友顽强拼搏，一举夺得两金一铜，用行动回报了组织了关怀。

部队精武氛围浓，官兵成才受益就越丰厚。谈及精文尚武的收获，该团副团长燕继鹏深有感触。7年前的他还只是副连职，能有今天的成长进步，正是因为他抓训练有招法，多次参加省军区以上比武竞赛取得骄人成绩。有人觉得他职务晋升太快，但该团领导认为“要让能打仗的官兵脱颖而出，就要摆脱惯性思维，学历可以提高，工作经验可以逐步积累，但军事素质是不可替代的核心要素。”

去年9月，该团六连排长陈星任现职不到两年，就被提拔为正连职。论学历，他是战士提干；论资历，排在他前面的有20多人。可论组训能力，他在全团首屈一指，参加上级组织的比武斩获4金1铜。近4年来，该团先后有3名干部被破格提拔，36名干部提前晋职，4名提干的战士都曾在军区比武中夺冠。凭军事素质发展、靠训练成绩进步，已成为全团官兵的自觉行动。