从职工需求入手做好思想政治工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(城市经济)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

向民

从研究职工需求的角度入手，做好新形势下的思想政治工作，是做好新形势下思想政治工作的新要求，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，发展依靠职工、发展为了职工的具体体现。从研究职工需求的角度入手，做好新形势下的思想政治工作，首先要及时了解和准确把握职工需求，建立职工需求和思想动态反馈机制，使思想政治工作做到有的放矢，更重要的是要注意把握好以下三点：

一是要坚持用社会主义核心价值体系正确引导职工需求。

当今时代，社会思想观念和价值取向复杂多样，主流的与非主流的同时并存，先进的与落后的相互交织，呈现出多元、多变的特点。职工的需求有合理的、不合理的各种各样的不同需求，同时也存在日益增长的问题。社会思潮和职工价值取向越是复杂多样，越需要主旋律，越需要用一元化的指导思想引领多样化的社会意识。

党的十七大报告提出要“坚持把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程、贯穿现代化建设各方面。坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识。”

因此，做好新形势下的思想政治工作，首先要把用社会主义核心价值体系武装职工头脑作为主要任务，以此来引导职工需求。就是要坚持马克思主义指导思想；坚持中国特色社会主义共同理想；坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；坚持社会主义荣辱观。同时，用马克思主义的立场、观点、方法来研究职工物质需求、文化需求和政治需求。通过发挥社会主义核心价值体系的引领作用，将社会主义核心价值体系融入企业思想政治教育全过程，用正确的价值导向，营造积极健康的思想舆论氛围，使职工不断提高理论素养和理论思维能力，树立正确的人生观、价值观，用正确的精神需求，引导物质需求。

二是坚持以人为本的理念，在立足发展的前提下，不断满足职工物质和精神上的需求。

新中国成立以来，特别是改革开放以来，虽然我国取得了举世瞩目的发展成就，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。企业也是这样，职工日益增长的需要主要有两种，即物质和文化需要。我们可以把职工的需求概括为物质需求和精神需求两种需求。从通矿集团来看，我们始终坚持以人为本，发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与广大职工共享。几年来，每年都按照不低于10%的幅度为职工增加工资；加大投入，为职工改善安全、生产、生活环境；开展扶贫济困活动、组织职工健康体检、疗养等等，都是在满足广大职工的物质需求。我们在不断满足广大职工的物质需求的同时，通过加强企业文化建设，开展“关爱职工，感恩企业”活动；丰富党内生活，增强党组织的号召力和凝聚力，培养先进分子加入党组织；培养提拔有能力、有水平的中青年干部等等，都是在不断满足职工的精神需求。

实践证明，不断满足职工的物质和精神需求，都离不开经济发展这一重要前提。只有首先不断发展经济，才能为满足职工需求提供可靠的物质保障。因此，从研究职工需求的角度入手，做好新形势下的思想政治工作，就要首先在全体职工中牢固树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的理念，坚持发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享的原则，从而使职工个人的价值取向与企业的发展目标相统一，使职工在企业的发展中实现自我价值，不断满足职工的物质和精神需求。

三是要加强思想政治工作队伍建设，为研究解决职工需求提供组织保障。

企业思想政治工作是一项长期细致的工作，它渗透到企业工作的各个方面和各个环节。要深入、细致地研究解决职工需求，做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，形成一股凝聚人心、汇聚力量的向心力，必须建设一支能够适应新形势发展的素质高、能力强、业务精的复合型政工队伍。这就要按照组织落实、人员落实、责任明确、制度健全的要求，加强基层思想政治工作队伍建设。要重视政工机构的建设，保持思想政治工作机构和人员的相对稳定，维护政工部门的威信，关心和支持他们的工作。要采取积极措施，培养和选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志，充实到基层思想政治工作部门，优化政工干部的结构。要在政治上、思想上、工作上、生活上关爱思想政治工作干部，努力为思想政治工作干部安心工作提供有利条件，充分发挥好这支队伍的作用。要加大学习型党组织建设力度，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期培训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度、专业知识水平和实际工作能力，造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍，为研究解决职工需求提供组织保障。