江源街道转变作风谋发展

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版 (经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(于翔明于秀成)在江源区江源街道机关纪律整顿大会上,街道党工委书记气愤地说,办事群众因为盖一个公章,社区推到村里,村里推到社区,办事人跑来跑去没有盖上这个章。我们是人民的公仆,人民不是我们的公仆。以后再出现类似的事件,街道党工委将对责任单位主要负责人拿出具体的处理意见,严肃处理。

加强纪律作风整顿,关键是解决突出问题。江源街道根据街道和村组织作风状况,着重解决精神状态不振的问题；解决执行纪律不严的问题；解决大局意识不强的问题；解决工作作风不实的问题。

街道实施绩效考核,依据考核结果,分别评出一类、二类、三类站所三个档次。考核结果在全街道进行通报,并上报各主管局,作为站所负责人奖惩的主要依据。

出台村干部管理制度,村干部诫勉期为6个月,诫勉期满,由街道党工委同村党支部对受诫勉干部在诫勉期内的表现进行考察和民主评议,对确已改正的,给予解除诫勉；仍未改正的,是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。对工作不能胜任的村委会班子成员,可依法劝其辞职；对诫勉无明显变化又拒绝辞职的,依法提请进入罢免程序。受诫勉的干部年内不能评为任何先进,取消各种奖励。

街道主要业务工作、招商引资和向上争取资金情况、转变行政理念和强化服务意识、站所队伍建设、街道党工委和办事处交办的重要工作任务完成情况、参加街道重大活动情况全部纳入考核范围。

村组织管理实施村干部学习制度、会议制度、坐班制度、“述职述廉”民主考核评价制度、请假制度、村务公开制度、财务管理制度和诫勉制度等。

江源街道实施绩效考核,出台村干部管理制度,转变作风,树立了新形象。街道上下、村组织干部爱岗敬业、风正劲足、团结和谐,努力提高服务群众水平。党员干部积极跑项目,仅林业工作站招商引资额达到3000万元。街道民政办深入社区和各村,多走、多看、多了解情况,每家每户的情况都记录在册,认真解决困难家庭急需解决的问题,使群众感受到党和政府的温暖,体会到党员干部的亲情。