浑江区完善人才工作运行体系

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（马焕鹏马秀强）

为构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职，密切配合、整体推进的人才工作新格局，浑江区从科学决策、沟通协调、督促落实三个环节入手，建立人才工作相关配套制度，完善了统分结合、上下联动、协调高效的人才工作运行体系。

建立人才工作科学决策机制。建立调查研究制度，围绕人才中心工作，确立调研课题，组织相关单位开展调研活动，为科学决策提供依据；建立重大决策专家咨询制度，从各领域专家中遴选组成浑江区人才工作专家咨询组，就全区经济社会发展重大问题，进行专题咨询，为科学决策提供服务；建立会议议事制度，建立领导小组联席会议、工作例会制度，人才工作重要文件、重大决策出台前都要提交人才工作领导小组审议，为科学决策提供保障。

建立人才工作高效协调机制。建立重要情况通报制度，强化各部门主体意识，发挥区人才办协调各方、牵头抓总作用，对人才工作重大方针政策、决策部署、好经验好做法、各单位年度计划、重点任务完成情况，采取印发文件、资料汇编、召开联席会议、进行通报；建立重大事项报告制度，各成员单位对人才工作重大信息、工作完成情况、工作计划总结、意见建议等定期上报；建立信息交流制度，采取多种形式加强成员单位间信息交流沟通。

建立人才工作督促落实机制。建立责任分解制度，年初根据各成员单位职能对人才工作重点任务进行责任分解，各人才工作领导小组成员单位对本单位（本系统）人才工作有全面领导责任，领导班子的“一把手”为第一责任人，对人才工作负总责。年底人才工作验收考核实现奖优罚劣，考核结果纳入全区党政领导班子和领导干部年度考核指标体系，作为评价和调整领导班子和领导干部的重要依据；建立人才工作督促检查制度，对区委、政府人才工作的重大决策和重要会议精神贯彻落实情况，年度工作要点、重点人才政策完成情况进行年中、年末两次全面检查，并进行通报；建立重点工作专项督查制度，对人才工作重点和阶段性工作需求实行专项督查，形成专项督查报告，并在一定范围内通报，有力推动和促进人才工作有效落实。