江源区多举措提高组工干部素质

【类型】报纸

【作者】 曹泓

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (和谐白山)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(王振宇 记者 曹泓)

江源区委组织部通过开展“党性标准大讨论”、组织工作业务大提高等活动，提高组工干部素质，推动“讲党性、重品行、作表率”活动向纵深发展。

开展“党性标准大讨论”活动，增强组工干部党性修养。通过深入学习李林森的先进事迹，在部机关集中开展以“组工干部应具备什么样的党性标准”大讨论活动，通过研究式、解读式、争鸣式、点评式学习，深入探讨“向李林森学什么、学李林森做什么”，以李林森为镜，深刻反思“进组织部应该做什么，比李林森差什么”，认真查找个人在思想、学习和工作中存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改措施，教育和引导组工干部自觉加强党性修养，争做“两满意”组工干部。

开展组织工作业务大提高活动，增强组工干部业务能力。4月上旬，将举办新进部组工干部和乡镇(街道)组织委员培训班，围绕组织工作中心任务和组织部门自身建设加强新上任组工干部全员培训。培训班将以任职培训为重点，以公道正派教育为核心，重点以组工干部党性修养、基层组织建设年、创先争优、换届后领导班子思想政治建设、组织工作相关业务等专题开展培训。同时，部机关还将通过开设领导讲坛、干部讲座、读书研讨会等方式，进一步提高全体组工干部的自身素质和能力。

开展深入基层结对帮扶活动，增强组工干部服务意识。每名组工干部确定联系1个基层党建示范点、1个创先争优项目、1名以上基层联系对象，每3至4人组成1个小组，强化对党建示范点的组团服务，定期深入联系点了解党建和组织工作情况，指导联系点开展工作，并积极帮助联系点解难事、办实事、做好事，努力把联系点建成党建示范点。同时，还深入到联系点走访慰问生活困难党员群众，倾听群众意见、了解群众心声，送去关爱和温暖。

开展绩效考核活动，增强组工干部“争创”观念。建立工作目标责任制，对重点工作任务进行分解，责任到人，按照工作要求和完成时限，加强工作督查和跟踪考评，提高组工干部有效落实工作的执行力。确立组织工作关键绩效指标，对重点工作进行绩效考核，增强组工干部“争创”观念。此外，还完善了组织部门和组工干部岗位风险防控机制，确保公道正派，廉洁自律。