浅析思想政治工作在煤炭企业安全生产中的开展方法

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A4版(文娱星闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

王妍

近年来，煤炭企业在国家法律、政策的正确引导下，对思想政治工作在安全生产中的作用越来越重视，其作用也在多方面体现出来，包括员工的安全意识、法制观念、安全技能知识、安全文化结构、心理应变承受适应能力和道德行为规范约束能力等都有了明显提高，但也应清楚地认识到，思想政治工作在煤炭企业安全生产中的作用仍然有较大的提升空间，在实际工作的开展中仍然存在一定的问题，比如对思想政治工作重要性认识不足、执行力软弱、缺乏考核机制支撑、与实际工作脱节等。在煤炭企业安全生产过程中，思想政治工作的开展应从以下两方面进行强化。

（一）结合企业生产实际，开展好安全思想教育工作

作为一名煤炭企业的思想政治工作者，在工作中深刻地体会到，煤炭企业生产工作条件复杂，自然条件影响巨大，导致企业安全生产的不确定性因素增多。安全规程的制定和实施是必要且有效的，但从根本上来说，必须在员工中贯彻“安全第一，预防为主”的生产观念，只有安全第一的思想根子扎稳了，才能使企业员工时刻从思想上注意安全，发自内心地去遵守安全章程，而不是被动机械地理解和看待安全问题，为此，要结合煤炭企业安全生产实际，从以下几方面开展好思想教育工作。

1、狠抓预防性教育。煤炭企业生产是井下作业，工作环境艰苦，现场条件经常变化，生产过程复杂，多工种交叉连续作业，经常受到顶板、瓦斯、煤尘、水、火药、自然灾害的威胁。在这种环境下作业，必须要搞好安全预防性教育。首先，要善于发现苗头。工作延期抢任务时、产量突击大会战时、企业政局不稳时都是安全事故的易发时期，这就对预防性教育提出了更高的要求，此时，要利用电视录像、广播、板报、标语、宣传单、画廊等形式进行安全第一的思想教育，用思想教育的成果来保证生产任务的完成。第二，要通过召开班前会、周例会等多种形式的思想政治教育，结合本单位及其他兄弟单位的安全事故实例，使广大员工做到警钟长鸣，要多讲周围人，多讲身边事，多讲小事，多讲实事，避免空洞地大谈安全，造成员工的应付、麻痹、过场心理。三是要通过谈心、家访等多种形式的感化教育，充分发挥友情、亲情、爱情的感化力量，将思想政治教育工作全方位、全过程地渗透到煤矿安全生产之中。

2、狠抓针对性教育。针对性教育是最易收到效果的教育，在进行针对性教育中，应当主要做好以下四个方面的工作。一是针对“三违”人员，采取办违章人员学习班，送违章通知书，开家属座谈会，现身说教等一条龙的安全思想教育方法；二是针对老工人少、年青工人多经验少的实际，采取以老带新，师带徒，搞好传帮带，对当班工作任务应注意的安全事项应利用班前会向工人交待清楚，经常组织职工集中学习岗位操作规程，提高工人的安全技术水平；三是针对职工中普遍存在的侥幸心理，用以往发生的事故案例，使有侥幸心理的职工受到震动；四是针对职工法制观念淡薄的实际，加强安全法制教育，教育职工知法、懂法、守法，使职工懂得生产中的一切行为必须符合安全法规的要求，自觉服从安全规章制度的约束。

3、狠抓现场教育。现场工作人员是安全制度的末端执行者，对其严格管理的同时，更要注重进行思想教育，这是做好安全生产思想政治工作关键所在。为此，要教育现场工作人员坚持“三不放过”的思想，即事故原因追查不清楚不放过；二是事故责任者和职工没有受到教育不放过；三是没有防范措施和责任者不受到处罚不放过。同时，还要做好生产指挥人员的思想政治工作。安全好不好，关键在领导，为此，要教育现场安全指挥人员认清安全决策的重要性，每做出一项生产决策，既要从安全出发，又要符合安全要求，都必须有安全措施相配套，做到不安全不生产，不安全不决策，不万无一失不拍板，并在实施中认真检查，及时解决执行过程中的各种问题，把安全贯穿到生产的全过程。

（二）结合企业生产实际，开展好安全思想培训工作。

煤炭企业安全思想培训工作要采取恰当的形式和方法。煤炭企业尤其是一线工人，文化素质普遍不高，因此，要按照“正面灌输，反面警示，侧面引导”的原则，多形式、多角度、多方位的培训理念，采取广大职工喜闻乐见的形式进行。首先，要千方百计利用各种途径和方法让员工真正掌握安全生产中应知应会的基本知识，定期、不定期进行跟踪检查，尤其对新入矿的员工确保一人不漏地进行培训；二是利用各类事故案例进行“反面警示”教育，让员工从血的教训中触及心灵，牢固树立“安全为天”的意识；三是坚持建立方法新颖、内容实在、结构合理、科学规范的教育培训体系，努力追求安全教育规范化，规程教育系列化，案例教育动感化，工种培训自律化，为安全生产的规范化管理提供素质保证；四是建立安全技术培训奖惩考核制度和激励机制，成立监督检查考核领导小组，严格考核，加大奖惩力度，确保培训效果。