浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (理论与实践)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

□张洪文

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就新形势下如何探索思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障和谐企业构建，对思想政治工作在和谐企业构建中的积极服务和保障作用做简要论述。

一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工。构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工积极投身到构建和谐企业各项实践中去。其次，要结合生产经营形势，及时转变观念、转变机制、转变方式、转变行为，树立和谐意识，进而实现一流安全、一流管理、一流的服务、一流的队伍，一流的效益的战略目标。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。首先在安全管理上，必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和企业各工种岗位安全操作规程，在企业改革、发展上，要以和谐统领全局工作。要启动目标化管理，通过实践完善，把五个责任书(工作目标责任书、安全生产目标责任、综治与维稳责任书、党廉责任书、计划生育目标责任书)作为对各部门每年工作考核的依据，要严格执行“四民主、五公开”(民主决策、民主管理、民管监督、民主评议；考核公开、财务公开、审计公开、奖惩公开、人事公开)制度，加大监督管理力度。要积极实行以全员劳动合同制和竞争上岗为主要标志的新用工制度，要实行工资能升能降，干部能上能下，职工能进能出，充分激活企业活力和增强职工个人价值与企业价值的认同所发挥的重大作用。

三、坚持与企业文化建设相融合，通过各种载体，着力提高职工的政治文化素质，为构建和谐企业提供了强大的智力支持。

思想政治工作与企业文化建设是同属精神文明建设的两大重要内容。二者互为联系，相辅相承。思想政治工作注重导向性，企业文化则侧重群众性。要注重发挥党政工团的合力优势，通过各种载体，在提高全体职工的政治、文化素质方面进行各种有益的尝试，为构建和谐企业提供有效的智力支持。

为将构建和谐企业的举措寓教于乐，还要重视企业文化在构建和谐企业中的作用，由党委办、工会、团委牵头组织开展各种文体活动，主要包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、职工运动会等，使企业到处充满生龙活虎的勃勃生机，形成了令必通、言必行、行必果、干必成的良好风气。还要舍得投资，建设乒乓球室、篮球场、网球场、职工之家等文化体育设施，为企业开展群众性文体活动创造必要条件。