企业文化应突出特色坚持务实

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版 (综合新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

陈守全

我本人接受企业文化的教育和搞企业文化宣传许多年，我的体会是：企业文化是企业之根，必须兼具特色和务实两个属性，才能使企业文化不断地为企业发展注入新的生命力，成为生产力，成为战斗力，成为发展力！

那么在企业文化建设中如何才能做到丰富多彩有特色，本着“务实”的原则，如何开展工作呢？我觉得应从四个方面考虑。

一、本着务实的原则，以人为本开展工作。

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也包括企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。近十年来，三岔子林业局的企业文化也都着眼以人为本的理念。例如每年不断增长的职工收入；“五险一金”的全额交纳；退休职工退休金的不断提高；职工居住条件的不断改善；职工定期的健康体检；棚户区改造后环境的不断美化等等都体现了以人为本的理念。

二、本着务实的原则，切忌形式主义。

建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。吉林森工集团企业文化理念就扎根林业，放眼全国，既务实又有高度。去年，三岔子林业局开展企业文化推进年活动，扎根职工群众开展了丰富多彩的文化活动。例如：各单位自编自演的多台文艺节目组成的文艺汇演；以企业文化知识为内容的书法展和摄影展；企业文化知识智力竞赛和论坛。这些活动的开展都是要发动职工群众踊跃参与，并且也展示了职工群众的思想状况和精神面貌，得到了基层单位和职工群众的好评。这些文化理念的提炼和活动的开展，都说明了企业文化的开展，只有本着务实的原则不流于形式才有生命力。

三、本着特色的原则，注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被员工和顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

中国吉林森工集团的企业文化，是在长白林海这片沃土中生长出来的时代文化，是从苦难到解放，从解放到艰苦奋斗，从艰苦奋斗到科学发展的历史过程中成长起来的文化。它把为国效力，报效祖国，创造财富；把为民造福，为员工谋福祉，为人类做贡献，作为企业的宗旨，作为企业的核心价值观，作为企业文化的内核。在这种文化熏陶下，职工生产积极性高涨，企业效益不断攀升。这些也都说明企业文化有特色有自己的特点，才容易被自己的职工所接受，才有吸引力！

四、本着务实的原则，不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。实践证明，只有兼具特色和务实两种属性的企业文化，才能为企业发展和壮大提供源源不断的精神动力。