湛江公务员不再捧“铁饭碗” 连续两年考核不称职将被直接辞退

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【版次】第04版 (环球点击)

【入库时间】2015.05.12

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据新华社电当了公务员就等于拿到了“铁饭碗”这一观念在广东省湛江市将成为历史。《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)》(以下简称《细则》)采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法对公务员进行考核,连续两年以上被确定为优秀等次者,优先作为提拔使用的提名对象；而连续两年考核不称职将被直接辞退。

湛江市将采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。年度考核以平时考核为基础,每个公务员都要将每月完成任务等情况填入《公务员个人工作月志》,作为平时考核、年终考核和评定等次的依据之一。

《细则》规定,在机关担任正科级职务10年以上,且年度考核被确定为称职等次以上的人员,或在机关担任正科级职务6年以上,且在年度考核中两次以上被确定为优秀等次的人员,可享受副调研员的工资福利待遇。在机关担任副科级职务10年以上,且年度考核被确定为称职等次以上的人员,或在机关担任副科级职务6年以上,且在年度考核中两次以上被确定为优秀等次的人员,可享受主任科员的工资福利待遇。