江源区加强村党组织书记队伍建设

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版 (农村天地)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（杜铁军 樊莹莹)

江源区把加强村党组织书记队伍建设作为实施“三项工程”的着力点，牢牢把握选得准、留得住、管得严、干得好等关键环节，全力打造一支适应新农村建设需要的村党组织书记队伍。

改进选拔方式，确保“选得准”。大力推广“两推一选”、“公推直选”等选拔方式，切实把品德好、有能力的优秀干部选拔到村党组织书记岗位。通过“两推一选”选拔村党组织书记53人，通过“公推直选”选拔村党组织书记7人。同时，选派7名乡镇干部到经济困难村、薄弱涣散村任职，并纳入区委组织部考核管理，表现特别优秀的，列入重点提拔使用对象。

提高报酬待遇，确保“留得住”。实行结构化薪酬制度、集体创收奖励制度、社会养老保险制度和正常离任生活补助制度等，构建村党组织书记在职有薪酬、干好有空间、退后有保障的激励保障机制。2011年，已为全区所有村党组织书记办理了养老保险，为101名离任村党组织书记发放生活补助12万元，为27名集体创收突出的村干部发放奖金10万元。对25名优秀村党组织书记进行了表彰奖励，共发放奖金12.5万元。

完善奖惩制度，确保“管得严”。探索建立了村党组织书记岗位目标责任制、民主评议制、不合格村党组织书记调整等18项制度，重点推行“四议两公开一监督”工作法和“三诺一考”等管理办法，特别是把考核结果与转移支付工资、年度奖励工资、养老保险财政补贴和奖惩使用挂钩，提高了村党组织书记的规范化管理水平。

加大培训力度，确保“干得好”。依托党校、职业技术学校、创业示范基地等培训阵地，采取大规模授课与个别辅导相结合，集中学习理论知识与田间地头实际操作相结合，域内培训与域外考察相结合，在学、看、做中提升综合素质。截至目前，全区“项目支书”已达57人，占总数的95%，其中年收入10万元以上的11人。