搭建聚才平台助力浑江发展

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

中共浑江区委书记 刘国义

随着中央、省、市人才工作会议相继召开，各级中长期人才发展规划也陆续颁布，人才工作进入了“黄金机遇期”。浑江区紧紧抓住这一重大发展机遇，坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，狠抓了人才培养、引进、使用和储备等关键环节，大力实施“人才强区”战略，积极构筑聚才高地，为“十二五”开好局，提供人才保障和智力支撑。

立足“三新”，为开发人才打牢基础

做好人才工作是加强和改善党的建设的重要内容，同时和经济社会发展有着紧密的互动关系。区委围绕产业结构调整和经济发展方式转变，努力找准经济社会发展与人才工作的结合点，构筑科学发展的新优势。一是构建人才工作新格局。明确提出一把手抓“第一资源”的工作要求，主要领导亲自抓，不断加强和改善对人才工作的领导。探索实行人才工作目标责任制，将人才工作成效作为领导干部政绩考核的重要内容，突出人才建设在促进区域经济社会新一轮发展中的战略地位。二是搞好人才工作新规划。紧紧围绕全区重点项目建设、未来产业发展等对人才的需要，结合全区“十二五”规划，积极制定《浑江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》。探索高层次创新创业人才引进新途径，对全区规模以上企业、重点项目、省级开发区、服务业集聚区等高层次创新创业人才需求进行深入调查研究，为下一步工作开展提供第一手资料。三是落实人才工作新任务。促进经济社会发展是人才队伍建设的根本出发点和落脚点，结合浑江区国民经济和社会发展“十二五”规划，突出“生态立区、工业强区、三产活区、特色富区”四大战略重点，重点培养五大支柱产业(煤及煤化工、镁及有色金属新材料、铁及围钢、绿色及特色生态农业、旅游及城区服务)、两大新兴产业(多晶硅及光伏、粉煤灰及二次资源综合利用)等重点领域、重点项目和重点工程建设需要的紧缺人才，注重提高人才素质、优化人才结构，保持人才队伍与经济社会发展相适应。

搭建平台，为培养人才凝聚力量

育才是用才的基础，系统化的育才机制是促进各类优秀人才脱颖而出的保证。区委坚持“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻干部全面培训”的原则，整合各类教育资源，创新培训手段，构建“大教育、大培训”格局。一是发挥党校培训人才的阵地作用。充分利用市、区两级党校教育资源，积极加强对党政领导干部、企业经营管理者和各类专业技术人才三支队伍的培训。区委组织部会同区委党校精心研究培训方案，针对不同岗位的要求，列出不同的培训“菜单”。进行党的基本知识、业务知识和职业行为规范等培训，提高机关干部思想政治素质，开展世界贸易组织知识、公共管理课程、普通话等培训，提高机关干部业务能力。以《行政许可法》等法律法规的贯彻实施为契机，开展专题培训，增强机关干部依法行政的能力。二是发挥域外机构培训人才的渠道作用。深入实施一村一名大学生、企业家素质提升计划等人才项目，先后有75名农村优秀青年到省内高校深造，共有6名企业家参加了清华大学的EMBA课程学习，组织37名企业家到沿海发达城市和日本、韩国等国家地区学习考察，有力地推动了人才队伍整体素质提升。三是发挥“四方共建”基地培训人才的平台作用。2010年区委以加快推进“三项工程”为契机，按照“点上突破、以点带面”的工作思路，深入推进吉林大学、板庙子金矿、板石街道、吊水村“四方共建”活动，重点围绕工农业科研、干部培养、人才培训、公益活动、创业致富和化解区域矛盾等方面展开合作，为农村党员干部及村民创业致富搭建了平台。截至目前，全区共举办各类人才培训班78期，培训各类人才近万人次。

坚持多予，为汇聚人才提供保障

一流的人才要靠优惠的政策来吸引。区委积极健全“优势化”人才政策体系，完善综合性人才政策，为汇聚人才提供保障。一是提升政治待遇。区委以加强“两新”组织建设为抓手，积极抓好在各类优秀人才中发展党员和培养党的干部的工作。注重将那些积极向党组织靠拢的优秀人才，选送进市、区两级党校和域外进行培养。注重把优秀人才推向参政、议政的舞台，推荐为浑江经济社会发展做出突出贡献的优秀人才担任市、区人大代表和政协委员的候选人。二是做实服务内容。区委领导每年主动走访、慰问民营企业，向他们通报全区经济建设和社会发展情况，听取他们的意见和建议，帮助企业解决在发展中遇到的困难和问题。截至目前，共为92户企业解决困难267件次。三是加大激励力度。区委投入120万元，设立优秀人才专项奖励基金，每两年对区域内人才进行一次评选，对评选出的“优秀拔尖人才”、“优秀经营管理人才”进行表彰奖励。