浅谈新华书店思想政治工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版:综合新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

孙伟

企业的思想政治建设不仅反映了企业的精神面貌，也有利于提高劳动生产力和群体素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福员工有重大作用。加强新华书店思想政治工作是发展经济，实现“中国梦”的迫切需求，也是企业可持续发展的内在需要。

一、思想政治工作是新华书店企业建设的基础

推动新华书店经济建设、政治建设、文化建设与“中国梦”的实现，都离不开思想政治工作。新华书店是传播社会主义精神文明的窗口，为群众提供健康的精神文化生活是党和国家赋予新华书店神圣的使命。新华书店要发展，要进步，必须依靠党员、干部、职工队伍思想认识水平和业务素质的提高。从全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，紧紧围绕改革和经营管理，抓职工的思想教育工作，保证新华书店各项决策的贯彻落实。而加强思想政治工作不能只靠政工人员，而是要充分发挥广大管理人员的认识，并与业务工作一起进行考核。思想政治工作目标纳入新华书店生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使新华书店思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务。

二、新华书店员工的特点

1、新华书店职工年纪偏大学历偏低，大多是改制前的老员工，他们在新华书店工作已经有几十年，从事业单位开始，经历了改制为企业，从计划经济到市场经济。他们在思想观念上还没有转变过来，还停留在以前的体制模式中。不思进取，本着“等、靠、要”的观念，过着得过且过的日子。只有少数的人能快速地转变观念，适应新的社会环境和市场环境。

2、新华书店新招聘的员工，缺乏工作经验，社会实践少，对图书行业欠缺了解，思想活跃，组织纪律观念淡薄，自我意识强，爱岗敬业的责任心不强。

三、新华书店思想政治工作的策略

结合新华书店思想政治工作的现状与新华书店员工的特点，特设立如下思想政治工作策略。

首先，要把握工作的主动权，力求工作的创造性、开拓性。随着改革的不断深入，职工的利益分配格局有高有低，职工的思想情绪也各种各样。新华书店职工中许多思想问题是在经营过程中产生的。在经营方向、经营作风、指标定额、劳动报酬等问题上，经常存在着正确与错误、先进与落后的矛盾，存在着集体与个人、个人与个人之间的矛盾。在个别谈心时，政工人员要注意选择谈话的时机、场合、方式，做到心平气和，诚恳真挚，不装模作样，不急于求成，不说假、大、空的话。每当新的规章制度出台、职工出现违规、违纪行为，发生责任事故，与人闹矛盾出现纠纷，以及因受到处罚思想情绪低落时，思想政治工作者更要及时谈心，积极做好思想疏导工作，不让职工带情绪上岗。其次，思想教育要向提高企业员工的整体素质转变，克服单一的内容、形式，寓教于乐，满足职工求知、求乐、爱美的要求。借助电视、广播、报刊、互联网等宣传媒体，对职工进行潜移默化的业务教育，结合本单位实际，开展各种形式的文娱活动等，并设置实用有效的培训内容，向员工介绍新华书店的历史，书店与其他企业相比的优劣势，让员工看到新华书店的未来，对新华书店发展有信心。介绍规章制度，让新老员工熟悉日常的规章制度、礼仪常规。让新老员工双向选择确立师徒关系，做好传帮带的工作，鼓励员工创新营销方式。

用科学、正确的思想政治理论武装员工的头脑，引导他们树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观，养成艰苦奋斗的工作生活作风。思想政治工作要随着市场、企业、人员的变化而变化，这样才能使思想政治工作真正落到实处，让思想政治工作深入到人事管理、财务管理、门市管理、教材教辅发行、多元化开发等各个层面、各个环节、各种经营活动中，并有巨大的同化

作用，使新华书店的员工能接受、理解、认同，并自觉约束自己。

企业文化建设是从加强改进思想政治工作导入的，它使思想政治工作与企业发展更加紧密、更加具体地结合起来，促进了思想政治工作的改革和发展。同时企业文化建设与思想政治工作有机结合，又使企业文化建设得以坚持正确的方向，突出核心内容。历经几代新华人锤炼凝结，新华书店已经形成具有鲜明特色和企业个性的“新华精神”，即竭诚服务精神、无私奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神、勤俭办店精神等。新华书店员工都应坚持诚信为本的经营观念，通过学习，努力提高职业道德水平，树立诚实守信观念，把新华书店传统美德贯穿到所有改革和经营过程中去，全心全意、实实在在为读者搞好服务，这样才能以优质的服务和良好的信誉在市场竞争中立于不败之地。