创新管理提升素质

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版 (综合新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

交接班仪式。 本报记者 王孝信 摄

本报讯(传声 孝信)

松江河派出所注重探索，实行创新管理，极大地增强了集体的战斗力，提升了民警的素质，提高了群众满意度，树立了良好的警察形象。

他们首先从抓班子做起，要求做到四个表率。加强学习，在努力提高法律水平和办案能力上做表率；主动抓好典型案件的查处，在确保案件质量上做表率；总结办案经验，在研究解决新情况、新问题上做表率；清正廉洁，在执法工作上做表率。领导班子的身体力行，带动了民警学法律、学知识、学业务的热情，他们还采取请进来，走出去的办法，对民警进行专门培训。

从2008年开始，松江河派出所还创造性地实行交接班仪式。每天上班前，交接班民警在派出所门前列队，向所领导报告前一天的工作情况，并向接班民警交代注意事项，移交装备。严肃、正规的交接班仪式已成为当地一道亮丽的风景。

为改善对民警的管理，除尽可能地从优待警外，他们还设计了民警思想政治工作档案、谈心谈话记录卡、民警及家属自然情况卡。把每名民警及家属的生日绘成表，到生日那天，总会收到来自派出所的温馨祝福，让他们充分感受到组织的温暖。

近几年，他们又提出了“三个意识”和“三个无小原则”，即为民意识、服务意识、形象意识和辖区无小案、群众上访无小问题、对待群众态度无小事。要求民警把群众利益、群众要求放在第一位，进一步密切了警民关系。仅去年至今，他们就收到表扬信12封、锦旗53面。在抽样调查中，群众治安满意率达97%。